Horizontaal versus verticaal: de voor- en nadelen en wat is het beste voor kinderen?

Een tijdloos onderwerp, maar daarom niet minder belangrijk. In de kinderopvang werk je op een horizontale of een verticale groep. In een horizontale groep zitten kinderen van eenzelfde leeftijdsgroep (bijvoorbeeld peuters tussen 2 en 4 jaar) en op een verticale groep zitten kinderen van verschillende leeftijden (bijvoorbeeld baby’s, dreumesen en peuters). Maar wat is nu eigenlijk het beste voor de kinderen: horizontaal of verticaal? Lees het artikel hier >>

Kinderopvang mag tot medio 2026 extra personeel zonder diploma inzetten

Ook in 2024 vierde het personeelstekort hoogtij in kinderopvangland. Maar er was goed nieuws. Kinderopvangorganisaties krijgen langer de ruimte om op iedere werknemer ook een medewerker in te zetten die nog in opleiding is. Voormalig minister Karien van Gennip (Sociale Zaken) wilde een regeling die dat mogelijk maakt verlengen tot medio 2026. Omdat het vraagt om een wijziging van de Regeling Wet Kinderopvang startte van Gennip een internetconsultatie. Lees het artikel hier >>

Generatiekloof in de kinderopvang: begrijpen we elkaar wel?

‘De jonge generatie is verwend en lui’, klinkt het uit de mond van babyboomers. ‘Ze halen hun neus op voor administratieve taken en beginnen meteen te klagen als het wat zwaarder wordt.’ Aan de andere kant ervaart de jongere generatie de oudere generatie als autoritair en afstandelijk, vooral als het gaat om leidinggeven. Deze uitspraken vergroten de generatiekloof, ook binnen de kinderopvang. Hoe zorgen we ervoor dat verschillende generaties elkaar beter gaan begrijpen? Lees het artikel hier >>

Tessa heeft niets aan afspraak in cao over menstruatie: ‘Als ik niet kan werken, noem ik dat ziek zijn’

Maak jij gebruik van de mogelijkheid om werkafspraken te maken over je werktijden rondom je menstruatie of overgang? Hoewel de cao Kinderopvang dit als eerste in Nederland benoemt, bleek 93 procent van de pedagogisch medewerkers hiervan niet te weten. Dat betekent trouwens niet dat de andere 7 procent regelmatig verlof opneemt, want het aantal contracturen moet – ook in het geval van maatwerkafspraken – wél gewerkt worden. Tessa (45): ‘De intentie is leuk, maar het voegt niets toe.’ Lees het artikel hier >>

Afvinklijstjes, formulieren en protocollen: is de kinderopvang hierin doorgeslagen?

Iedere dag een verhaaltje in de app met een foto erbij. Opschrijven wie er wanneer een poepluier heeft gehad en wekelijks noteren wat er is schoongemaakt. Het is soms nogal veel wat pedagogisch professionals moeten bijhouden. Afspraken en regels zorgen voor veiligheid, kwaliteit en duidelijkheid. Maar je kunt hier ook in doorschieten. Hoe zorg je als leidinggevende voor een goede balans? Dat wilden jullie massaal weten. Lees het artikel hier >>

Twee vaste dagen kinderopvang om personeelstekort te tackelen?

Iedereen met kinderen krijgt een vast aantal dagen in de kinderopvang. Dat verlicht de druk op de sector, waar een tekort aan personeel voor wachtlijsten zorgt. Dat was het idee van BOinK, de belangenvereniging van ouders in de kinderopvang. Een oplossing voor de wachtlijsten en voor de grote vraag naar pedagogisch medewerkers? Lees het artikel hier >>

Hoe zit het nou precies met zzp’ers in de kinderopvang?

Zzp’ers in de kinderopvang: het was een heet hangijzer in 2024. Is het de ultieme oplossing tegen de krapte op de arbeidsmarkt of juist een van de vele oorzaken? En wat verandert er ook alweer op 1 januari 2025? Wat betekent dit voor zzp’ers en kinderopvangorganisaties? Wat is schijnzelfstandigheid? En waarom willen sommige mensen eigenlijk zo graag zzp’en in deze sector? Lees het artikel hier >>

Als je niet lekker in je vel zit op de groep: ‘Reageer het niet af op de kinderen’

Het overkomt iedereen weleens: je sleept jezelf ’s ochtends naar je werk, terwijl je je mentaal helemaal niet goed voelt. Om op de groep te staan met luidruchtige kinderen die niet altijd direct doen wat je zegt, is dan een flinke uitdaging. Jullie wilden massaal weten: hoe ga je hiermee om? Lees het artikel hier >>

Grootschalige diplomafraude met EVC’s: mogelijk ook kinderopvang de dupe

Er is een kans dat ook in de kinderopvang (tijdelijke) medewerkers rondlopen met een diploma dat is verkregen door gesjoemel met ervaringscertificaten (EVC’s). Ministers Bruins (OCW) en Agema (VWS) waarschuwden in 2024 de Tweede Kamer voor grootschalige fraude met zorgdiploma’s. Alle opleidingen op de lijst met specifieke opleidingen waarmee gefraudeerd wordt, kwalificeren tot werken in de kinderdagopvang en/of gastouderopvang. Lees het artikel hier >>

Risico op gehoorschade bij pedagogisch medewerkers

Een krijsende baby, een blokkentoren die met een klap instort of een peuter die zijn frustraties uitschreeuwt. Voor pedagogisch medewerkers is dit de dagelijkse realiteit. Ze worden vaak blootgesteld aan harde geluiden en dat maakt de kans op gehoorschade groter en kan vermoeidheidsklachten opleveren. Een onvermijdelijk onderdeel van het werk of moeten we de geluidsbelasting serieus nemen? Gezien het aantal keer dat jullie dit artikel lazen, nemen jullie dit zeker serieus. Lees het artikel hier >>

Het spanningsveld tussen de GGD en de kinderopvang

De GGD die onaangekondigd voor de deur staat: voor veel kinderopvangorganisaties (nog steeds) een spannend moment, en vaak reden voor klamme handjes. De wereld van de inspecteur lijkt immers soms te botsen met die van de pedagogisch medewerker. Toch hebben ze hetzelfde doel: het bieden van kwalitatief goede opvang aan kinderen. Misschien staan ze dan toch niet zo ver van elkaar af als we meestal denken? Lees het artikel hier >>

Namens de redactie van KinderopvangTotaal een heel mooi 2025 gewenst!