Onlangs publiceerden we een artikel naar aanleiding van de internetconsultatie versoepeling drie-uursregeling in de kinderopvang. Volgens een houder die ons tipte zou er met de versoepeling van de drie-uursregeling een urenregistratie met begin-, eind- en pauzetijden van de pm’ers op de groep bijgehouden moeten gaan worden, én presentielijsten van de kinderen met aankomst- en vertrektijden. Hoe staat het er nu voor met die aangekondigde versoepeling?

Mag je als kinderopvangorganisatie een mannelijke zzp’er weigeren voor een invaldienst, enkel omdat hij man is? Nee, oordeelde het College voor de Rechten van de Mens onlangs. Toch gebeurde het twee keer bij een mannelijke zzp’er die is aangesloten bij Tadaah. ‘Organisaties hebben geen idee dat dit in strijd is met de wet’, vertelt Tadaah-directeur Steven Lenderink.

In tijden van personeelskrapte doen organisaties er alles aan om medewerkers binnen te halen en te behouden. De Commissie naleving cao Kinderopvang heeft in dat kader vorig jaar november twee meldingen ontvangen over Kindergarden. De organisatie zou aan de medewerkers een extra periodiek hebben toegekend en de mogelijkheid bieden om promotie te maken van schaal 6 naar schaal 7, zonder dat er sprake zou zijn van functieverzwaring.

De onderzoekers keken naar verschillen tussen kinderopvang en gastouderopvang, maar onderzochten ook de vraag: zijn kwetsbare, verlegen kinderen gevoeliger voor hun omgeving dan veerkrachtige, robuuste kinderen? 'Naast interactie met het kind heeft ook de relatie tussen de professional en het kind effect op de ontwikkeling.'

Huilende kinderen die langdurig worden genegeerd, een baby die contact wil maken met andere kinderen maar in een wipstoel met de rug naar de anderen wordt neergezet en ‘ijskoude’ ruimtes: kinderdagverblijf Het Droombos is gesloten na wantoestanden. ‘Het gaat niet over de hondenopvang, maar over je grootste goed’, zegt een moeder tegen Het Parool.