WisKids heeft helemaal gelijk, wij hebben een groep van 12 kinderen. Hier staan we met 3 pedagogisch medewerkers op soms mogen we met 2 pedagogisch medewerkers op staan, maar dan hebben we geen baby’s. Wij mogen en kunnen alle dagen met 3 pedagogisch medewerkers staan, dit zorg voor meer tijd voor de kinderen. Extra salaris én een groepskracht zet die kwaliteit echt weer onder druk. Natuurlijk kan dit wel weer doorberekend worden naar de ouders, maar dan gaat de inflatie ook weer omhoog.
Wat betreft Judy, ik ben ervan overtuigd dat je kwaliteit en een vast gezicht op de groep, beter voor elkaar kan krijgen met vaste pedagogisch medewerkers en niet als zzp’er.

Advies voor de onderhandelingen: laat een gelijkstelling ook echt volledig gelden als gelijkstelling en laat daarmee een pm-er ook echt gelijkgesteld zijn! (Zoals de naam duidelijk aangeeft) Ik heb een officieel assesmemt afgenomen, via de FCB, en ben met vlag en wimpel geslaagd.
Ik ben daarmee door de FCB gelijkgesteld en mag volledig als volwaardig pm-er overal werken, bij elke organisatie in heel NL, maar volgens FCB mag er met een toegekende gelijkstelling niet als ZZPer gewerkt worden… :{ Heel vreemd, en heel dubbel… Dit is een hele vreemde regel, die mensen op deze manier als pm-er uitsluit van werken als zz-per, en uitsluit om de keus te maken voor een beter financiele toekomst. En daarnaast ook uitsluit als volwaardig! pm-er. Ik vind dit onbegrijplijk!!!

als je de lonen wilt verhogen en ook een vaste groepshulp op de groep dan wordt het wel heel erg duur voor de werkgevers. de te grote groepen zijn er alleen bij de BSO? want op de kdv’s worden de groepen bepaald door de BKR/kind ratio, dan mogen er op de groepen soms niet meer dan 9 kinderen aanwezig zijn, omdat er 3 baby’s opgevangen worden. Of is dat bij sommige kdv’s niet zo?