Een van de redenen dat van werknemers in de kinderopvang veel flexibiliteit wordt gevraagd, is de onderliggende regelgeving. Ik blijf me erover verbazen dat de vakbonden iedere keer een punt maken van die flexibiliteit maar ondertussen – ook bij de totstandkoming van de Wet IKK – iedere keer akkoord blijven gaan met nieuwe regels die juist een extra beroep op flexibiliteit van de PM’ers tot gevolg hebben.

Uit de Flexbarometer kan ik in ieder geval niet opmaken dat er nu sprake zou zijn van meer flexibilisering in de kinderopvangsector dan pak um beet een jaar geleden. Ik denk eerder dat het omgekeerde het geval is.

Waarom denkt iedereen dat iedere flexwerker een vast contract wil ?
Dat is niet zo. Ik persoonlijk heb gekozen voor 3 flexcontracten met 0 uren.
Het is super fijn, ik bepaal zelf waar ik werk en wanneer plus neem vrij wanneer dit mij uitkomt.
Een vast contract is zonder problemen te krijgen, diverse keren aangeboden gekregen.
Ik wil het niet, als flexwerker biedt heb ik een enorme meerwaarde voor bedrijven.
Dat je mij misschien meer wilt betalen is prima, want ik word met al mijn diploma’s , meerderen diploma’s, plus certificaten, waar ikzelf voor gezorgd heb dat ik deze kon doen.
Ze noemen mij weleens een overgekwalificeerde flexwerker, invaller.
Hoezo ? Kwaliteit voor de kinderen, en ouders.

Mijn verzoek is ga investariseren hoeveel flexwerkers een vast contract zouden willen.?
Ik in ieder geval niet, ik ben flexwerker en ik blijf flexwerker. Ik ben blij, maar dat ik duurder ben om werkgevers te dwingen mij een vastcontract te geven ?

Ik nooit een vast contract, ik wil in vrijheid , de regie over mijn eigen leven bewaren plus mijn ontplooiing op diverse vlakken.
Het enige wat jammer is dat je vaak niet aan cursussen van de werkgever mag deelnemen, gratis. Echter daarvoor geef ik niet mijn nul uren contracten op.