Hart voor kinderen, ruim twintig jaar ervaring als babyleidster en tien uur per dag beschikbaar om te werken, maar toch geen vast contract krijgen in de kinderopvang. Het overkwam Sanne. Door de openingstijden van de bso van haar kinderen, kan ze de groep niet openen of sluiten en dat maakt haar een niet-flexibele werknemer. Sinds twee jaar zit ze thuis. ‘Ik heb altijd met plezier gewerkt, maar nu ik zelf als moeder gebonden ben aan bso-tijden kan ik nergens terecht.’
Aantrekkelijke
Je hoeft echt niet in de ww, als gastouder kun je gelijk aan de slag en ben je eigen baas
Ik begrijp je werkgever helemaal. Als jij prive andere eisen hebt zoek dan een baan die daar bij past en gooi het niet op te kort aan personeel. Beetje flexibiliteit heeft iedereen in zijn werk.
Ik ben ook een alleenstaande moeder van 2 zoontjes van 6 en bijna 4 en loop tegen hetzelfde aan wil heel graag terug aan de slag in de kinderopvang maar zou ook niet weten hoe ik dat rond moet krijgen!
Bij ons kinderdagverblijf, de Orchidee in Amsterdam zouden er wel mogelijkheden voor zijn? Voor sommige is het ook niet mogelijk door de (strenge) wet en regelgeving die door werkgevers niet overschreden mag worden. Het is de overheid die hier niet flexibel in is, waar de werkgever naar moet handelen.
Het lijkt alsof er maar 1soort flexibiliteit is en dat is die de werkgever wil. Om het van een andere kant te bekijken. Vaste werkdagen, flexibel op locaties, zien werkgever helaas niet als flexibel en toch is dit voor sommige mensen beter te combineren of beter voor gezondheid.
Jammer dat er niet zo gekeken wordt, want nu vraag je je wel eens af hoe nijpend is het tekort als je niet flexibel wilt kijken naar je werknemers.
Waarom ga je niet als zzp’er aan de slag, of als gastouder?