Heeeeel nieuwsgierig waar onze branche naartoe gaat… 7% loonsverhoging, eindejaarsuitkering, werkweek van 30 uur.. nu zijn ouders vaak de dupe van het opblazen van deze bubbel. Kleinschalige en kwalitatieve kinderopvang locaties verhogen hun prijzen naar ouders door. En wat als straks de overheid de prijzen zo goed als gaat bepalen… zoals op Kinderopvangtotaal te lezen hebben een meerderheid van de kdv in Nederland minimale marges. Als we dus zo door blijven gaan hebben we een héél groot probleem ben ik bang. Voor ondernemers in de branche is het straks niet meer interessant om je onderneming te runnen. Met als gevolg dat er duizenden PM’ers met een beter salaris én een 30 uur p/w werkweek simpwelweg op straat staan. Als deze bubbel klapt raakt dat niet alleen onze branche maar de gehele Nederlandse economie omdat wij als kdv ondernemers nu eenmaal deze in leven houden. Zonder kinderopvang kunnen de mensen niet naar hun werk en stokt het gehele proces.. Nogmaals héél nieuwsgierig waar dit naartoe gaat!

En dan hebben we het nog niet gehad over de kleine ondernemers met weinig personeel binnen de kinderopvang. Hoe moet dat dan? Hoe gaan we die 30 urige werkweek met behoud van salaris betalen? En blijft het dan interessant om überhaupt ondernemer te blijven binnen deze sector? Dit plan gaat mijn inziens de kop kosten aan een flink aantal kwalitatieve kleinere opvangorganisaties, die vaak al erg goed en liefdevol met hun werknemers omgaan. Ik begrijp natuurlijk ook dat er hoog ingezet wordt door de FNV, laten we hopen dat het mee gaat vallen.

Idioot plan. Hoe moet dat dan binnen de BSO? Binnen mijn opvang is het maximale contract 20 uur. En waar haal je de mensen vandaan om de uren aan te vullen voor de mensen die minder gaan werken? We hebben het ook niet over een paar uur maar over 24 uur per maand bij een volledig dienstverband. Wat mij betreft slaan we volledig door, er mag best gewerkt geworden! Het is niet iets vies waar we koste wat kost mensen voor moeten beschermen.