Er is een principeakkoord voor een nieuwe cao voor alle 100.000 kinderopvangmedewerkers in Nederland. De loonsverhoging bedraagt 5,5% over een periode van 18 maanden, het aantal niet groepsgebonden uren neemt toe, evenals de mogelijkheden voor een levensloopregeling.
Per
Aan mevrouw van Leiden: het siert een vertegenwoordiger geheel niet inhoudelijk in te gaan op (enkel een deel van) het gevoerde proces, wanneer gevraagd naar het resultaat. Het komt onprofessioneel over achteraf actietaal te hanteren mbt een deel van het proces wanneer gevraagd naar het resultaat, welke duidelijk mede het jouwe is. Natuurlijk zijn partijen het niet onmiddellijk eens, dat is bij de meeste CAO-onderhandelingen en is de verantwoordelijkheid van álle partijen om tot een overeenkomst te komen. Het nadrukkelijk roemen van de eigen bijdrage en benoemen van de beweging van de deelgenoot op een punt in het onderhandelingsproces is totaal onnodig en doet afbreuk aan de draagkracht van de overeenkomst. Het kan bovendien gemakkelijk geïnterpreteerd worden als ijdel op zijn minst en pedant op zijn hoogst.
Kunt u toelichten hoe ik deze “Per jaar kunnen kinderopvangmedewerkers 138 uur doorbetaalde uren sparen en opnemen om de balans tussen werk en privé goed te houden.” uren kan sparen?