Innovatieve oplossingen voor een structureel tekort

Nicolette Noordanus is organisatieadviseur en procesbegeleider bij Kind&co ludens, waar zij zich richt op het ontwikkelen van strategische oplossingen voor personeelstekorten. “Het probleem van een tekort aan gekwalificeerd personeel speelde al vóór Covid en zal naar verwachting de komende 10 jaar blijven bestaan. De grootste uitdaging is hoe je aan de toenemende vraag in de kinderopvang kunt voldoen zeker met de plannen van de overheid om de toegankelijkheid van de opvang verder te vergroten,” legt Nicolette uit.

“De wettelijke eisen binnen de kinderopvang zijn streng; je kunt geen onbevoegd personeel op de groep zetten. Dit zorgt ervoor dat het opleiden van personeel en het inzetten van zij-instromers essentieel is. Wat ik waardeer aan Aethon, is dat zij nadenken over waar nog potentieel te vinden is en hoe zij nieuwe markten kunnen aanboren. Door het inzetten van studenten hebben we een nieuwe doelgroep bereikt. Hoewel het ook begeleiding vraagt, brengt het frisse energie en nieuw talent in de kinderopvang.”

Naast de oplossingen voor het aanhoudende personeelstekort, staat de kinderopvang voor een nieuwe uitdaging: het zzp-vraagstuk in verband met de handhaving van de wet DBA. “Dit vraagt om nauwere samenwerking en creatief meedenken. Aethon is hierin een partner, naast andere samenwerkingspartners, die niet alleen oplossingen biedt, maar ook met ons meedenkt om de strategische personeelsplanning goed in te richten.”

De kracht van efficiëntie en continuïteit

Rowan van Luijn werkt al een aantal jaar als SDB-beheerder bij Kind&co ludens. Hij heeft kennis van de systemen en planning binnen de kinderopvang. Voor hem is het cruciaal dat de continuïteit van medewerkers op de groepen gewaarborgd blijft, de kinderen hebben baat bij vertrouwde en bekende gezichten.

“Onze samenwerking met Aethon begon met een flexpool van talenten – studenten die veelal een wo-opleiding volgen -, die we vaker en exclusief konden inzetten binnen onze organisatie,” vertelt Rowan. “Het was een fijne oplossing om open diensten in de planning te vullen, maar het werd pas echt efficiënt toen we de Aethon-medewerkers opnamen in ons eigen planningssysteem. Hierdoor konden we snel schakelen, wat resulteerde in een beter geplande opvang. Dit heeft ons geholpen om, ondanks het tekort, de continuïteit van zoveel als mogelijk vertrouwde gezichten te waarborgen.”

Waar Rowan blij van wordt, zijn de korte lijnen en duidelijke communicatie met Aethon. “Als er iets is, kunnen we snel schakelen. De samenwerking verloopt soepel, en dat heeft een positieve impact op onze organisatie en op de kinderen. Voor hen is het belangrijk dat ze vertrouwde gezichten zien, want dat zorgt voor stabiliteit.”

Persoonlijke ontwikkeling en training van jong talent

Rick Ploemen speelt een belangrijke rol in de ontwikkeling van de Aethon-talenten. Al vier jaar lang is hij verantwoordelijk voor de training en ontwikkeling van Aethon medewerkers in de kinderopvang. “In eerste instantie was ik verrast dat een arbeidsbemiddelaar mij benaderde om trainingen te geven. Maar na ons gesprek was ik overtuigd dat Aethon echt voor kwaliteit en persoonlijke benadering staat.” vertelt Rick.

De trainingen die Rick geeft, zijn gericht op het werkveld en worden aangepast op basis van de behoeften van de opdrachtgevers. Het programma begint met wet- en regelgeving, gevolgd door communicatie met ouders en de ontwikkeling van kinderen, met extra focus op baby’s. De training is interactief, waarbij zowel kennis als vaardigheden aan bod komen. “We oefenen per leeftijdsgroep vaardigheden, zoals het verschonen van luiers, het communiceren met ouders en interactief voorlezen. Ook kind-inspraak is een belangrijk thema,” legt Rick uit.

Rick ziet de studenten van Aethon als zeer gemotiveerd en sociaal. “Het zijn vooral studenten pedagogiek en psychologie. De ene heeft al wat meer ervaring, terwijl de ander nog veel te leren heeft. Tijdens de training worden ze klaargestoomd voor het werken in de kinderopvang, en er is altijd ruimte voor feedback. Door de persoonlijke en interactieve aanpak van de trainingen, zie ik ze groeien en zich goed voorbereiden op het werken met jonge kinderen.”

De meerwaarde van Aethon

Zowel Rowan als Nicolette zien de samenwerking met Aethon als een succesverhaal. “Het feit dat sommige Aethon-medewerkers inmiddels bij ons in vaste dienst zijn, zegt alles over de continuïteit en kwaliteit die Aethon ons biedt,” aldus Rowan. Voor Nicolette zit de kracht van Aethon in de vooruitstrevendheid en betrokkenheid: “Ze denken mee, zijn betrouwbaar en staan altijd open voor nieuwe ideeën. Het is een samenwerking waarin 1+1 echt 3 is.”

Rick voegt daar nog aan toe: “De manier waarop Aethon hun talenten voorbereidt en blijft investeren in hun ontwikkeling, maakt een groot verschil. Het is fijn om te zien hoe Aethon zowel de opdrachtgevers als de talenten ondersteunt.”

Wil jij weten hoe Aethon jouw kinderopvangorganisatie kan ondersteunen? Ontdek het hier!