Antwoord op vragen van houders over (nieuwe) Wet Transparante en Voorspelbare Arbeidsvoorwaarden

Per 2 augustus 2022 treedt de Wet Transparante en Voorspelbare Arbeidsvoorwaarden in werking. Hierin staan nieuwe wetten over voorspelbare arbeidsvoorwaarden, het studiekostenbeding en nevenwerkzaamheden. Maar wat betekenen deze nieuwe regels nu precies voor jou als houder?

wet en regelgeving — Beeld: iStock / DNY59

Naar

Registreren

Wil je dit artikel lezen?
Maak gratis een account aan en lees 2 artikelen gratis per maand

Al een account of abonnement? Log dan in
Hidden
Wat is je voornaam?*
Wat is je e-mailadres?**
Kies je wachtwoord**
Kies je functie*
Bij welke organisatie werk je?
Untitled
- Ontvang 2x per week de KinderopvangTotaal nieuwsbrief
- Ontvang iedere zondag het Management Kinderopvang Weekoverzicht
- Ja, ik geef toestemming voor e-mails van KinderopvangTotaal en Springer Media B.V. ?
Uw bovenstaande gegevens kunnen worden toegevoegd aan uw profiel in overeenstemming met ons privacy statement. ?
Comments
This field is for validation purposes and should be left unchanged.

Bekijk hier onze abonnementen

Kinderopvangtotaal

Home

Vakinformatie

Events & Congressen

Vacatures

Partners

Artikel bewaren

Antwoord op vragen van houders over (nieuwe) Wet Transparante en Voorspelbare Arbeidsvoorwaarden

Wil je dit artikel lezen?

Ongevaccineerd kind weigeren? Dit zijn de juridische regels

Moet je als kinderopvang ongevaccineerde kinderen kunnen weigeren?

Geef je reactie Annuleer reactie

Congressen

Masterclass Motiverende Gespreksvoering

Congres Werkgeverschap in de Kinderopvang

Wet- en regelgeving

Producten

Lees ook

Pedagogisch medewerkers krijgen voorrang op woningen in Breda

Technologie als drijvende kracht voor liefdevolle kindontwikkeling

Werkgeluk vergroot de impact van HR in de kinderopvang

30-urige werkweek in de kinderopvang: lokkertje of utopie?

BVOK: ‘Kinderopvangsector dreigt te bezwijken onder nieuwe regelgeving’

Contact

Adverteren

Privacy