Antwoord op vragen van houders over (nieuwe) Wet Transparante en Voorspelbare Arbeidsvoorwaarden

Per 2 augustus 2022 treedt de Wet Transparante en Voorspelbare Arbeidsvoorwaarden in werking. Hierin staan nieuwe wetten over voorspelbare arbeidsvoorwaarden, het studiekostenbeding en nevenwerkzaamheden. Maar wat betekenen deze nieuwe regels nu precies voor jou als houder?

wet en regelgeving — Beeld: iStock / DNY59

Naar

Registreren

Wil je dit artikel lezen?
Maak gratis een account aan en lees 2 artikelen gratis per maand

Al een account of abonnement? Log dan in
Hidden
Wat is je voornaam?*
Wat is je e-mailadres?**
Kies je wachtwoord**
Kies je functie*
Bij welke organisatie werk je?
Untitled
- Ontvang 2x per week de KinderopvangTotaal nieuwsbrief
- Ontvang iedere zondag het Management Kinderopvang Weekoverzicht
- Ja, ik geef toestemming voor e-mails van KinderOpvangTotaal en Springer Media B.V. ?
Uw bovenstaande gegevens kunnen worden toegevoegd aan uw profiel in overeenstemming met ons privacy statement. Indien u hiermee ingestemd heeft, gebruiken wij uw gegevens voor analyses en om u marketing en advertentie uitingen te tonen die voor u relevant zijn. U kunt dit altijd wijzigen via uw privacy instellingen in onze websites en apps. Door dit account aan te maken, gaat u akkoord met de algemene voorwaarden.
Comments
This field is for validation purposes and should be left unchanged.

Bekijk hier onze abonnementen

Kinderopvangtotaal

Home

Vakinformatie

Events & Congressen

Vacatures

Partners

Artikel bewaren

Antwoord op vragen van houders over (nieuwe) Wet Transparante en Voorspelbare Arbeidsvoorwaarden

Wil je dit artikel lezen?

Kosten en papierwerk ‘hoge drempel’ voor snuffelstages in kinderopvang

DUO: diplomafraude in kinderopvang ‘mogelijk pas topje van de ijsberg’

Geef je reactie Annuleer reactie

Congressen

Congres Werkgeverschap in de Kinderopvang

Masterclass Motiverende Gespreksvoering

Congres Hot Topics in de Kinderopvang

Wet- en regelgeving

Producten

Lees ook

Medewerkers meer tevreden over hun werk in de kinderopvang

FNV wil werkweek van 30 uur: ‘Minder stress en meer medewerkers’

Kabinet zet bijna-gratis kinderopvang door: dit vinden jullie ervan

Congres Werkgeverschap in de Kinderopvang

Manager en oudercommissie: hoe werk je samen bij een nieuwe prijs voor kinderopvang?

Contact

Adverteren

Privacy