Hoezo geen tekort aan beroepskrachten? We hebben 16 openstaande vacatures die wij heel moeilijk kunnen invullen. Laat dit dan het eerste signaal zijn dat er WEL tekorten zijn aan gekwalificeerde beroepskrachten.
Dat de overbodig geworden BSO medewerkers in te zetten zijn op de dagopvang is natuurlijk niet reëel. BSO en dagopvang zijn echt andere vormen van opvang die ook andere eisen stellen aan medewerkers. Geschikt voor de ene betekent niet automatisch ook geschikt voor de andere vorm van opvang. Trouwens waar komen die 1400 FTE aan overbodige inzet van BSO medewerkers vandaan? Een BSO medewerker minder kan alleen op locatie waar minimaal 5 groepen van 20 kinderen hebt in de leeftijd van 8 t/m 12. OF 4 groepen 8 t/m 12 en 2 in de leeftijd van 4 t/m 7. Dat betekent locaties met minimaal 100 tot 120 kinderen per dag. Wij hebben die locaties niet. Ik denk dat heel veel organisaties dat soort locaties niet heeft. Welke kosten gaan wij besparen op inzet personeel? Kortom, de ouders mogen de rekening weer betalen.

Helemaal mee eens Christel, wij hebben de nieuwe bkr vorige maand al ingevoerd. Inderdaad iets meer personele lasten (die wij overigens nog niet doorberekenen aan de ouders) .Dit weegt echter niet op tegen de enorme kwaliteits verbetering. Blije vrolijke babies en pmers. We hadden het eerder moeten doen. Irene Kuiper directeur Stg. Kinderopvang Rolde

Ik ben er helemaal niet blij mee. 3 leidsters op 9 baby's, die kosten moeten allemaal door berekend worden aan ouders. En ook die zullen daar niet heel content mee zijn. 2 pm'ers is meer dan voldoende.

Jammer dat er alleen over geld geklaagd wordt en niemand zegt he he eindelijk de kans om baby's de aandacht en kwaliteit te geven die ze nodig hebben en verdienen in het kader van een goed start van het leven!! Ik ben er blij mee als Pedagoog! Goed zo Ascher jij begrijpt het!