Vooraf wil ik zeggen dat ik 100%, misschien wel 150%, voor een goede loonsverhoging ben voor medewerkers in de kinderopvang en dat mag van mij hoger zijn dan ooit in de kinderopvang geboden is. En ik weet vrijwel zeker dat iedere bestuurder en/of directeur in de kinderopvang dat ook wil! Ik ben ook voor het verlagen van werkdruk.
Beste Ilse,
Met veel interesse jouw column gelezen en je betrokkenheid spat er vanaf. Het FNV krijgt echter een veeg uit de pan met in jou ogen onredelijke voorstellen, je noemt ze zelfs lachwekkend. Dat vind ik jammer want er zijn mensen zoals ik die blij zijn dat het FNV hun belangen behartigt. In de praktijk is het begrip tussen management en werknemers slechts een héél dun laagje. Ondanks alles hoop ik dat jullie er uit gaan komen.
Beste Tribble, met mijn blog wil.ik aangeven dat, en dat schrijf ik ook, los van een goede, forse verhoging, we wel redelijk moeten blijven. De kot grens gaat niet omhoog en zelfs nu zijn er al genoeg kinderopvang organisaties die ver boven die grens zitten met hun ouderbijdrage. Onze minister vindt het niet nodig die grens bij te stellen maar FNV vraagt vervolgens meer dan we redelijkerwijs kunnen bieden. Ik wil juist dat we er uitkomen maar dan moet je wel komen met een onderbouwing en uitleg waar we mee weg kunnen komen. Geloof mij als ik zeg dat jij en ik aan dezelfde kant staan maar dat 13% plus 3% eindejaarsuitkering, plus 100 euro bruto per maand, plus al die andere punten die ik noem, niet mogelijk is. Dan duperen we echt de ouders en hun kinderen. Want dat is niet op te brengen. Daarom hoop ik, net als jij, dat we er uitkomen. 2023 Wordt een heel spannend jaar voor de kinderopvang. Dat weet ik wel.
Het is echt ongelooflijk, dit oordeel over de salariseis. Het salaris van pedagogisch medewerkers IS VER ONDER DE MAAT. Het is jarenlang niet of minimaal gestegen en het is nodig dat in dit beroep, waarin de meesten goed opgeleid zijn, een normaal salaris verdienen. En dat is het nu werkelijk nog niet. De economie draait op de kinderopvang, het is een belangrijke voorwaarde om ook meer vrouwen te kunnen laten werken. Waar hebben we het eigenlijk over.
Wat wel zo is is dat de financiering en de opzet van de kinderopvang in Nederland niet klopt. Het zou een basisvoorziening moeten zijn, die niet uit particuliere middelen gefinancierd zou moeten worden, net als de basisschool. Dan kan het hele systeem van kinderopvangtoeslag ook meteen verdwijnen en dan moet het loon worden opgetrokken naar een normaal niveau dat past bij de verantwoordelijkheden en de zwaarte van het werk, die past bij gemotiveerde goed opgeleide medewerkers. Mensen die in de kinderopvang of peuterspeelzaal of BSO werken zijn zo betrokken bij ouders en kinderen dat ze moeilijk tot staken zijn aan te zetten, maar nu is de maat toch echt wel een beetje vol.
Beste Ilse
Heb je zelf wel eens een maand meegedraaid als pedagogisch medewerkster ? Fnv kent de branche kennelijk eigenlijk beregoed. ze weet wat leidsters geven ze kent de diversiteit van taken. de werkvloer van Kinderdagverblijf organisaties die het niet nauw nemen, en met oogkleppen op dekken de managers/leidinggevenden/teamleiders de organisatiecultuur.
Dan heb ik het nog even over de concepten/methodes met verdienmodellen die geen weerga. er is een enorme economie omheen de tak van sport kinderopvang en lieve pedagogisch medewerksters zijn duizendpoten.
Het wordt mijns inziens hoog tijd dat kinderopvang uit de VRIJE MARKT gehaald wordt.
Hoog tijd dat de overheid net als de ons omringende landen, Duitsland of Denemarken de zorg gaat pakken voor de jongste kinderen, we weten dat de eerste 7 levensjaren ons vormen een basis zou moeten voor veerkracht en ‘grond’ voor sociaal gedrag, voor leren. dat kan als de cultuur op de werkvloer ademt, klinkt en kleur heeft. krijgen we leuke pubers, en volwassenen in de toekomst. ik lees dat FNV dat voor ogen heeft met haar eisen en voorwaarden voor een werkklimaat.
Beste Bakermat, nee, ik heb nog nooit 1 maand meegedraaid als pedagogisch medewerker maar minimaal 15 jaar! Ik durft dus te beweren dat ik beter weet waar ik het over heb dan jij of iemand van de FNV. Ik werkte alleen op een groep met 16 kinderen wanneer mijn collega die naast groepsmedewerker ook hoofd was, in kantoor moest werken. We hadden géén zorgverlof, calamiteitenverlof, kortdurend verlof, geen verlengd zwangerschapsverlof, geen levensfase verlof, geen ouderschapsverlof, geen vierogen principe, geen BKR, geen 3x per dag een half uur tijd voor het geven van borstvoeding, geen hoog-laag materiaal, geen risico-inventarisaties met aangepast meubilair en het salaris van iemand die zorg droeg voor het juist parkeren van een auto was stukken hoger dan dat van een pedagogisch medewerker. Dus wat is er veel, ten goede, gebeurt met de arbeidsvoorwaarden van pedagogisch medewerkers en wat is er veel fout gegaan met regelgeving. Ik hoor mijn managers, ik spreek onze pedagogisch medewerkers. Ik ben één van de directeuren in de kinderopvang die hart heeft voor het prachtige werk wat wij doen en waarbij, net als het merendeel van de directeuren in de kinderopvang, winst ondergeschikt is aan de kwaliteit. Wat hebben we jaren lang gevochten voor een betere CAO en wat hebben we geknokt voor een beter salaris. Je hebt overal verkeerde mensen zitten op verkeerde plekken. Net zoals bij vakbonden.
Ik ben er voor, zoals je kunt lezen, dat we de kloof tussen het salaris van onderwijs en dat van kinderopvang, meer naar elkaar toe trekken omdat én het salaris is achtergebleven maar ook de stap naar onderwijs snel gemaakt wordt en we onze pedagogisch medewerkers daar niet aan kwijt willen raken. De voorwaarden en eisen van de FNV zijn utopisch en gelukkig zullen we ze nooit inwilligen. Het is namelijk de druppel die vele organisaties nu niet kunnen dragen. En daarvan is maar één slachtoffer te noemen: het kind! Want het is simpel, wanneer de eisen en voorwaarden doorgevoerd zouden worden dan mag het uurtarief dusdanig omhoog, ver boven de KOT grens en is de kinderopvang voor menig ouder niet meer te betalen. Dan is juist de groep kinderen, die ik graag binnenboord wil hebben, die onze zorg en liefde nodig heeft, ver van ons af komen staan door de onbereikbaarheid. Daar maak ik, en mijn collega’s in het werkveld zich ernstig zorgen over. Dus Bakermat, ja, ik ken het werkveld, de werkvloer, de realiteit uitermate goed. En ik denk dat FNV daar mijlenver vanaf staat.
Kinderopvangeigenaren zijn ondernemers. De bedrijfsvoering die daarbij komt kijken telt vele facetten: van personeelsplanning tot marketing en van good governance tot financieel management.
Beste Ilse,
Met veel interesse jouw column gelezen en je betrokkenheid spat er vanaf. Het FNV krijgt echter een veeg uit de pan met in jou ogen onredelijke voorstellen, je noemt ze zelfs lachwekkend. Dat vind ik jammer want er zijn mensen zoals ik die blij zijn dat het FNV hun belangen behartigt. In de praktijk is het begrip tussen management en werknemers slechts een héél dun laagje. Ondanks alles hoop ik dat jullie er uit gaan komen.
Beste Tribble, met mijn blog wil.ik aangeven dat, en dat schrijf ik ook, los van een goede, forse verhoging, we wel redelijk moeten blijven. De kot grens gaat niet omhoog en zelfs nu zijn er al genoeg kinderopvang organisaties die ver boven die grens zitten met hun ouderbijdrage. Onze minister vindt het niet nodig die grens bij te stellen maar FNV vraagt vervolgens meer dan we redelijkerwijs kunnen bieden. Ik wil juist dat we er uitkomen maar dan moet je wel komen met een onderbouwing en uitleg waar we mee weg kunnen komen. Geloof mij als ik zeg dat jij en ik aan dezelfde kant staan maar dat 13% plus 3% eindejaarsuitkering, plus 100 euro bruto per maand, plus al die andere punten die ik noem, niet mogelijk is. Dan duperen we echt de ouders en hun kinderen. Want dat is niet op te brengen. Daarom hoop ik, net als jij, dat we er uitkomen. 2023 Wordt een heel spannend jaar voor de kinderopvang. Dat weet ik wel.
Het is echt ongelooflijk, dit oordeel over de salariseis. Het salaris van pedagogisch medewerkers IS VER ONDER DE MAAT. Het is jarenlang niet of minimaal gestegen en het is nodig dat in dit beroep, waarin de meesten goed opgeleid zijn, een normaal salaris verdienen. En dat is het nu werkelijk nog niet. De economie draait op de kinderopvang, het is een belangrijke voorwaarde om ook meer vrouwen te kunnen laten werken. Waar hebben we het eigenlijk over.
Wat wel zo is is dat de financiering en de opzet van de kinderopvang in Nederland niet klopt. Het zou een basisvoorziening moeten zijn, die niet uit particuliere middelen gefinancierd zou moeten worden, net als de basisschool. Dan kan het hele systeem van kinderopvangtoeslag ook meteen verdwijnen en dan moet het loon worden opgetrokken naar een normaal niveau dat past bij de verantwoordelijkheden en de zwaarte van het werk, die past bij gemotiveerde goed opgeleide medewerkers. Mensen die in de kinderopvang of peuterspeelzaal of BSO werken zijn zo betrokken bij ouders en kinderen dat ze moeilijk tot staken zijn aan te zetten, maar nu is de maat toch echt wel een beetje vol.
Beste Ilse
Heb je zelf wel eens een maand meegedraaid als pedagogisch medewerkster ? Fnv kent de branche kennelijk eigenlijk beregoed. ze weet wat leidsters geven ze kent de diversiteit van taken. de werkvloer van Kinderdagverblijf organisaties die het niet nauw nemen, en met oogkleppen op dekken de managers/leidinggevenden/teamleiders de organisatiecultuur.
Dan heb ik het nog even over de concepten/methodes met verdienmodellen die geen weerga. er is een enorme economie omheen de tak van sport kinderopvang en lieve pedagogisch medewerksters zijn duizendpoten.
Het wordt mijns inziens hoog tijd dat kinderopvang uit de VRIJE MARKT gehaald wordt.
Hoog tijd dat de overheid net als de ons omringende landen, Duitsland of Denemarken de zorg gaat pakken voor de jongste kinderen, we weten dat de eerste 7 levensjaren ons vormen een basis zou moeten voor veerkracht en ‘grond’ voor sociaal gedrag, voor leren. dat kan als de cultuur op de werkvloer ademt, klinkt en kleur heeft. krijgen we leuke pubers, en volwassenen in de toekomst. ik lees dat FNV dat voor ogen heeft met haar eisen en voorwaarden voor een werkklimaat.
Beste Bakermat, nee, ik heb nog nooit 1 maand meegedraaid als pedagogisch medewerker maar minimaal 15 jaar! Ik durft dus te beweren dat ik beter weet waar ik het over heb dan jij of iemand van de FNV. Ik werkte alleen op een groep met 16 kinderen wanneer mijn collega die naast groepsmedewerker ook hoofd was, in kantoor moest werken. We hadden géén zorgverlof, calamiteitenverlof, kortdurend verlof, geen verlengd zwangerschapsverlof, geen levensfase verlof, geen ouderschapsverlof, geen vierogen principe, geen BKR, geen 3x per dag een half uur tijd voor het geven van borstvoeding, geen hoog-laag materiaal, geen risico-inventarisaties met aangepast meubilair en het salaris van iemand die zorg droeg voor het juist parkeren van een auto was stukken hoger dan dat van een pedagogisch medewerker. Dus wat is er veel, ten goede, gebeurt met de arbeidsvoorwaarden van pedagogisch medewerkers en wat is er veel fout gegaan met regelgeving. Ik hoor mijn managers, ik spreek onze pedagogisch medewerkers. Ik ben één van de directeuren in de kinderopvang die hart heeft voor het prachtige werk wat wij doen en waarbij, net als het merendeel van de directeuren in de kinderopvang, winst ondergeschikt is aan de kwaliteit. Wat hebben we jaren lang gevochten voor een betere CAO en wat hebben we geknokt voor een beter salaris. Je hebt overal verkeerde mensen zitten op verkeerde plekken. Net zoals bij vakbonden.
Ik ben er voor, zoals je kunt lezen, dat we de kloof tussen het salaris van onderwijs en dat van kinderopvang, meer naar elkaar toe trekken omdat én het salaris is achtergebleven maar ook de stap naar onderwijs snel gemaakt wordt en we onze pedagogisch medewerkers daar niet aan kwijt willen raken. De voorwaarden en eisen van de FNV zijn utopisch en gelukkig zullen we ze nooit inwilligen. Het is namelijk de druppel die vele organisaties nu niet kunnen dragen. En daarvan is maar één slachtoffer te noemen: het kind! Want het is simpel, wanneer de eisen en voorwaarden doorgevoerd zouden worden dan mag het uurtarief dusdanig omhoog, ver boven de KOT grens en is de kinderopvang voor menig ouder niet meer te betalen. Dan is juist de groep kinderen, die ik graag binnenboord wil hebben, die onze zorg en liefde nodig heeft, ver van ons af komen staan door de onbereikbaarheid. Daar maak ik, en mijn collega’s in het werkveld zich ernstig zorgen over. Dus Bakermat, ja, ik ken het werkveld, de werkvloer, de realiteit uitermate goed. En ik denk dat FNV daar mijlenver vanaf staat.