Blog Lynn Kwaspen – Ziekteverzuim door de bril van een manager
Het griepseizoen is in volle gang. Dat betekent dat we ons in deze tijd weleens wat minder fit voelen. Misschien heb je last van een kriebelhoest, een loopneus of voel je je gewoon niet helemaal jezelf. Het zijn momenten die bij het leven horen en die iedereen weleens ervaart. Maar wat doe je dan? Meld jij je ziek? Of is er een andere manier om het op te lossen?
Over het algemeen zijn mederwerkers in de kinderopvang mensen die zich niet snel ziekmelden, zo zie ik om mij heen . Juist omdat je je bewust bent van de gevolgen. Het idee dat je dan, als je je dan ziek meld toch moet komen om de was op de te vouwen oid of nog erger (mag dat uberhaupt wel; voorstellen dat je een ruildag moet nemen als je ziek bent, in welke branche zouden ze dat nog meer voorstellen??) ruilen van werkdag…. dat vind ik echt te gek voor woorden.
Ik ben net een week thuis geweest met griep; niet een uit de hand gelopen verkoudheid maar echt griep met hoge koorts. Dan kun je niet anders als in bed liggen.
Wanneer je je ziek meldt hoef je trouwens nooit te melden wat je precies hebt. Daar mag je leidinggevende niet naar vragen. Zij is geen arts en kan ook niet inschatten wat iemand wel of niet zou kunnen!!! Wanneer iemand wel in vertrouwen vertelt wat er precies aan de hand is mag is niet geregistreerd/bewaard blijven. Gelukkig worden we als werknemers op dit vlak wettelijk beschermd.
Ziek is ziek.
Het begint met ons kleine publiek dat niet fit en soms al met paracetamol op de opvang komt.
De virussen vliegen in het rond.
Je moet al van goeden huize komen om eraan te ontsnappen.
Ik voel mij erg aangesproken door dit blok. Als ik ziek ben dan ben ik ook echt ziek. Dan slaap ik 18 uur op een dag en voor de rest hang ik te hangen.
Dan zijn er echt geen alternatieve werkzaamheden mogelijk.
Gezondheid is een breed begrip, maar in de kinderopvang heel belangrijk. Het gaat om voeding, beweging, ziekte, hygiëne en ook om groen. Thema's waarin de kinderopvang zeer actief is.
Over het algemeen zijn mederwerkers in de kinderopvang mensen die zich niet snel ziekmelden, zo zie ik om mij heen . Juist omdat je je bewust bent van de gevolgen. Het idee dat je dan, als je je dan ziek meld toch moet komen om de was op de te vouwen oid of nog erger (mag dat uberhaupt wel; voorstellen dat je een ruildag moet nemen als je ziek bent, in welke branche zouden ze dat nog meer voorstellen??) ruilen van werkdag…. dat vind ik echt te gek voor woorden.
Ik ben net een week thuis geweest met griep; niet een uit de hand gelopen verkoudheid maar echt griep met hoge koorts. Dan kun je niet anders als in bed liggen.
Wanneer je je ziek meldt hoef je trouwens nooit te melden wat je precies hebt. Daar mag je leidinggevende niet naar vragen. Zij is geen arts en kan ook niet inschatten wat iemand wel of niet zou kunnen!!! Wanneer iemand wel in vertrouwen vertelt wat er precies aan de hand is mag is niet geregistreerd/bewaard blijven. Gelukkig worden we als werknemers op dit vlak wettelijk beschermd.
Ziek is ziek.
Het begint met ons kleine publiek dat niet fit en soms al met paracetamol op de opvang komt.
De virussen vliegen in het rond.
Je moet al van goeden huize komen om eraan te ontsnappen.
Ik voel mij erg aangesproken door dit blok. Als ik ziek ben dan ben ik ook echt ziek. Dan slaap ik 18 uur op een dag en voor de rest hang ik te hangen.
Dan zijn er echt geen alternatieve werkzaamheden mogelijk.
de manager op de stoel van de arts zien we helaas maar al te vaak