Het gaat hier natuurlijk niet alleen om medewerkers die moe zijn na dit jaar. Dat klinkt in mijn oren wel heel erg kort door de bocht. We zitten wéér volop in de pandemie, ook dat heeft een groot effect op het ervaren van werkdruk en geeft ook echt en terecht zorgen bij mensen. Over hun gezondheid en die van hun naasten. Dit gaat ook over heel veel zieke medewerkers, kinderen, ouders, groepen die zelfs moeten sluiten vanwege besmette kinderen en/of medewerkers. Overal staan nu dure invalkrachten die, ondanks dat ze veel meer verdienen, niet altijd met dezelfde passie en kennis werken als de vaste medewerkers. Nergens is tijd voor, werkplezier is laag door de hoge werkdruk en de kwaliteit gaat hierdoor achteruit. En dat gaat ten koste van de ontwikkeling van de kinderen en medewerkers.
Contracten kunnen financieel gecompenseerd worden, burn-outs niet.
Werkplezier is onbetaalbaar, daar is daadwerkelijk (nog) een hoop winst op te behalen, voor iedereen:)