In de discussie mis ik steeds de periodieken. Veel leidsters krijgen er ieder jaar een periodiek bij. Dit is een verhoging van 2,6%!! Dat lijkt me voorlopig voldoende in een afnemend markt.
Als medewerker in de kinderopvang kan ik de uitspraak van MIJN vakbond niet begrijpen ‘een serieuze dreiging voor de kwaliteit van de kinderopvang’ Hoezo? Wat een kortzichtigheid! Loonsverhoging in deze tijd is pas een bedreiging voor de kinderopvang. Kies voor het behoud van banen in plaats van loonsverhoging! Ik schaam me diep dat deze veeleisende houding in deze moeilijke tijden stug wordt vast gehouden, zonder structureel mee te denken in oplossingen voor het behoud van banen op de langere termijn. Het punt is voor mij nu echt bereikt.. ik schaam me diep voor mijn eigen vakbond!
De Wet Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang (Wet IKK) moet de kwaliteit in de kinderopvang verbeteren. De meeste kwaliteitsmaatregelen gaan in per 1 januari 2018.
In de discussie mis ik steeds de periodieken. Veel leidsters krijgen er ieder jaar een periodiek bij. Dit is een verhoging van 2,6%!! Dat lijkt me voorlopig voldoende in een afnemend markt.
Als medewerker in de kinderopvang kan ik de uitspraak van MIJN vakbond niet begrijpen ‘een serieuze dreiging voor de kwaliteit van de kinderopvang’ Hoezo? Wat een kortzichtigheid! Loonsverhoging in deze tijd is pas een bedreiging voor de kinderopvang. Kies voor het behoud van banen in plaats van loonsverhoging! Ik schaam me diep dat deze veeleisende houding in deze moeilijke tijden stug wordt vast gehouden, zonder structureel mee te denken in oplossingen voor het behoud van banen op de langere termijn. Het punt is voor mij nu echt bereikt.. ik schaam me diep voor mijn eigen vakbond!
Dan maar geen onderhandeling. Vakbonden moeten leren zich anno 2012 eens anders op te stellen. Verouderde salamitactieken werken niet meer.