Vier jaar geleden koos Daniëlle ervoor een nieuw begin te maken bij een ander kinderdagverblijf in de veronderstelling dat alles beter zou worden. 'Dat is in zekere zin ook gebeurd. Ik kwam terecht in een groot, gezond, eerlijk en groeiend bedrijf. Een bedrijf dat investeert in de ontwikkeling van zijn medewerkers. Maar het maakte ook dat ik meer ben gaan zien. Of inzien.' In dit opiniestuk uit ze haar zorgen over de kinderopvangbranche.

De term 'inwerkmoeheid' valt steeds vaker in de kinderopvang. Door het personeelstekort wordt er steeds meer en vaker gebruik gemaakt van stagiaires, BBL'ers en zzp'ers. Maar allemaal hebben ze begeleiding nodig of moeten ze ingewerkt worden. Dit vraagt een hoop van vaste medewerkers op de groep. ‘Met een invaller doe je sneller even iets zelf, maar dan werk je voor twee.’

Het kabinet is van plan om de kinderopvangsector ingrijpend te veranderen. We gaan toe naar een stelsel van 96 procent vergoeding voor alle werkende ouders. De directe aanleiding hiervoor was de toeslagenaffaire, maar er liggen ook langeretermijn-uitdagingen aan ten grondslag. Denk bijvoorbeeld aan de steeds nijpender wordende tekorten op de arbeidsmarkt. Een nieuw stelsel dat oplossingen biedt aan deze problematiek is dan ook van harte welkom volgens Tweede Kamerlid Jacqueline van den Hil van de VVD.

Waar het kabinet vanaf 2025 voor alle werkende ouders bijna-gratis kinderopvang wil, zijn ze in Zeeuws-Vlaanderen al een stapje verder. Daar gaan kinderen van werkende én niet-werkende ouders nu al een jaar gratis naar de opvang. En met succes: er gaan veel meer kinderen naar de opvang, ouders werken meer én ervaren een fijnere werk-privé-balans.

Werken in de kinderopvang kan veel van je lichaam vragen. Als pedagogisch medewerker ben je vaak aan het bukken of tillen. Als je dan uiteindelijk even tijd hebt om te gaan zitten, doe je dat misschien op een veel te kleine stoel. Zonder dat je het doorhebt, vraag je misschien meer van je lichaam dan dat het eigenlijk aankan. Op welke signalen moet je letten? En wat kan een werkgever doen om fysieke belasting te beperken?

Als eerste kinderopvangorganisatie in Nederland is Junis Kinderopvang met een BBL-opleiding Sport & Bewegen gestart. En daarmee slaan ze twee vliegen in één klap: een nieuwe aanwas aan personeel én (nog) meer beweegplezier op hun bso’s.

Misschien ben je bezig met een opleiding tot pedagogisch medewerker, maar ben je ook geïnteresseerd in gastouderopvang. Of wellicht werk je op een kinderdagverblijf of bso en ben je wel benieuwd of een bestaan als gastouder ook wat voor jou is. Wat houdt het beroep van gastouder precies in? En hoe ziet een dag eruit? We gaan weer even terug naar de basis met gastouder Paola Bonasera - ook werkzaam voor Stichting Nysa, de brancheorganisatie voor gastouders.

‘Kinderen bewegen minder goed, zitten meer stil, worden dikker en zijn ongezonder’, stelt Joris Hoeboer, die onderzoek doet naar de motorische ontwikkeling van kinderen. Meer beweging op de bso kan hier positief aan bijdragen, maar veel pedagogisch medewerkers zitten met vragen en belemmeringen als het gaat om beweegactiviteiten. BeweegBasis biedt oplossingen!

Door de wet IKK mogen pedagogisch medewerkers vanaf 2025 alleen nog op een babygroep werken met een goedgekeurde en afgeronde bijscholing op het gebied van baby’s. Inmiddels hebben veel mbo’s de kwalificatie-eis opgepakt en de scholing in hun (standaard) lesprogramma opgenomen. Alleen niet alle ROC’s hebben een praktijkgedeelte hierbij opgenomen. Dit zorgt voor zorgen in de branche. Hoe gaan ROC’s om met het lesaanbod over baby’s? En wat vindt Kinderopvang werkt! van de zorgen over de kwaliteit?