Vakblad Management Kinderopvang
5 vragen aan: Jeroen Ruigrok
Jeroen Ruigrok is locatiemanager bij Kinderopvang ZON! De organisatie heeft 16 locaties in Delftland met zo'n 160 medewerkers voor 1600 kinderen. Jeroen is bezig met het opzetten van een eigen locatie. ‘Hier kijken we hoe het wél kan.'
Column Selma Özkan: Wat een jaar
Wat een jaar was 2023 in de wereld van de kinderopvang hier in Nederland. Van gratis kinderopvang als hot topic tot plannen die met het demissionaire kabinet in de koelkast werden gezet.
Onderzoek uit binnen- en buitenland. Groene kinderopvang
De groene kinderopvang kwam in de jaren '60 van de grond, geïnspireerd door de natuurfilosofen Muir en Thoreau. Zo kwamen er Waldkindergarten in Duitsland en Naturbørnehavens in Denemarken.
Gesignaleerd
Bij het ontwikkelen van een kindcentrum moet je veel verschillende dingen overzien én focus aanbrengen.
Column Lezen en ouders
En weer scoren Nederlandse kinderen slechter op de internationale ranglijst leesvaardigheid.
Redactioneel. Weg met de vertrutting
Vertrutting. Het is een woord dat regelmatig valt als het over de ontwikkeling van de kinderopvangsector gaat. De sector is aan het vertrutten.
Voorkom sluiting van VE-peutergroepen. Eindhoven pleit voor inzet BBL’ers
Taaleducatie voor kinderen start al bij de allerkleinsten op de voorschoolse educatie-peutergroepen. Door personeelstekort dreigen zulke VE-groepen echter te moeten sluiten. De gemeente Eindhoven wilde dit voorkomen door op deze groepen BBL'ers (beroepsbegeleidende leerweg) te gedogen. Maar de Inspectie stak hier een stokje voor. Hoe nu verder?
In het kort
Hoe moeten kinderopvangorganisaties omgaan met kosten van studiedagen en sluitingen van een dag of langer?
De drastische stap van de Kinderopvanggroep. Een jaar na de fusies
In 2022 verraste De Stichting Kinderopvanggroep de hele sector met een bijzondere aankondiging: ze gingen hun organisatie opknippen in vier delen en die laten fuseren met vier onderwijsorganisaties. Inmiddels zijn de bestuurlijke fusies al ruim een jaar een feit en kijken beide voormalig bestuurders terug op dit proces. Ervaringen uit de nieuwe organisaties laten zien dat ze allereerst werken aan een gemeenschappelijke taal en cultuur.
Serie Goed Werkgeverschap. Inzetten op flexibele topteams
In tijden van personeelstekort wil je je personeel aan je binden; je wilt dat medewerkers bij je blijven. In deel 6 van deze serie over goed werkgeverschap spreken we bestuurder Annet van Zon van Spring Kinderopvang. Zij vertelt hoe ze met hun flexibele topteams de rust in de organisatie hebben terug gebracht.
