Werknemers moeten invloed kunnen uitoefenen op het behalen van doelen en het wel of niet behalen van doelen moet objectief meetbaar zijn.
Ik ben heel benieuwd of onze doelstelling hier aan voldoet…het licht aan je ziekteverzuim of je eindejaarsuitkering krijgt, heb je hier invloed op? Soms wel, menig geen meld zich ziek om elk wissewasje maar vaak ook niet. Je breekt je been, wordt geopereerd om wat voor reden dan ook, je word overspannen tja heb je hier invloed op?

Wat niet kan, kan niet! Helemaal mee eens. Maar ik heb het gevoel dat er niet helemaal open kaart wordt gespeeld, waardoor ik me soms een sul op de werkvloer voel. Je maakt mij niet wijs dat je pas op vrijdag voor de kerstvakantie weet dat je de EJU niet geheel kan uitbetalen!!! Zo ging het tenminste bij ons. Dat hadden ze ook wel eerder kunnen melden. Maar wel als je ziek bent vrije dagen blijven inleveren………ipv ziekmelding! Dat vind ik niet netjes.

Prima hoor dat de Vakbond zich zo voor de sector inzet maar wij hebben er uiteindelijk gezamenlijk mee ingestemd om de eindejaarsbonus niet uitgekeerd te krijgen. Er is een grote terugloop, ook bij ons in het kinderdagverblijf en de BSO. Met z’n allen proberen we zo efficiënt mogelijk te werken zodat er geen gedwongen ontslagen hoeven vallen. Waardering en baanbehoud is voor ons belangrijker dan de bonus.

In de kinderopvang worden medewerkers ontslagen. Velen verliezen hun baan, anderen verliezen veel uren. Veel werkgevers doen hun uiterste best de pedagogisch medewerkers aan het werk te houden. De meeste daarvan hebben hun periodiek gehad, wat een loonsverhoging van 2,5% betekent. Het lijkt me dan niet aan de orde om ook nog een eindejaarsbonus uit te keren. Iets minder loon maar wel werk is uiteindelijk beter.

Ook tijdens een CAO loze periode heb je als werknemer recht op een EJU. Zie: http://www.abvakabofnv.nl/3944/419044/185436/geen-cao-kinderopvang-wat-nu.pdf
Heb ik tijdens de cao-loze periode recht op een loonsverhoging? De jaarlijkse (periodieke) verhoging tot het maximum van de schaal blijft wel gewoon van kracht. Ook de eindejaarsuitkering zoals deze in de cao staat, is niet beperkt tot een bepaald jaar: Als in je contract is opgenomen dat de cao van toepassing is, dan behoudt je recht op deze loonsverhoging en uitkering, totdat er een nieuwe cao is, of totdat je een nieuw contract krijgt.

het is zo vreselijk jammer dat zelfs de vakbond, die toch in de weer moet zijn vóór zijn medewerkers, met nog meer negatieve publiciteit de kinderopvang onderuit haalt. Wij als middelgrote werkgever doen er alles aan om overeind te blijven en werkgelegenheid te bieden aan onze medewerkers. We moeten met elkaar de schouders er onder zetten!!