Er is een cao-akkoord. Hoe nu verder?

CNV, BK en BMK sloten gezamenlijk een cao-akkoord, buiten de FNV om. Maar wat betekent dat nu precies? 'De nieuwe cao geldt vanaf 1 juli voor alle medewerkers werkzaam bij leden van BK en BMK.'

vragen over cao — © blacksalmon / stock.adobe.com

Registreren

Wil je dit artikel lezen?
Maak gratis een account aan en lees 2 artikelen gratis per maand

Al een account of abonnement? Log dan in
Hidden
Wat is je voornaam?*
Wat is je e-mailadres?**
Kies je wachtwoord**
Kies je functie*
Bij welke organisatie werk je?
Untitled
- Ontvang 2x per week de KinderopvangTotaal nieuwsbrief
- Ontvang iedere zondag het Management Kinderopvang Weekoverzicht
- Ja, ik geef toestemming voor e-mails van KinderopvangTotaal en Springer Media B.V. ?
Uw bovenstaande gegevens kunnen worden toegevoegd aan uw profiel in overeenstemming met ons privacy statement. ?
Phone
This field is for validation purposes and should be left unchanged.

Bekijk hier onze abonnementen

Kinderopvangtotaal

Home

Vakinformatie

Events & Congressen

Vacatures

Partners

Artikel bewaren

Er is een cao-akkoord. Hoe nu verder?

Wil je dit artikel lezen?

Overgangs- en menstruatieverlof Hoe bevalt het in de praktijk?

Tessa heeft niets aan afspraak in cao over menstruatie: ‘Als ik niet kan werken, noem ik dat ziek zijn’

Geef je reactie Annuleer reactie

Congressen

Congres Werkgeverschap in de Kinderopvang

Masterclass Motiverende Gespreksvoering

Arbeidsvoorwaarden

Producten

Lees ook

Babilou Family weigert nog langer zzp’ers in te zetten op de groep

Medewerkers meer tevreden over hun werk in de kinderopvang

FNV wil werkweek van 30 uur: ‘Minder stress en meer medewerkers’

Congres Werkgeverschap in de Kinderopvang

De strop die taaleis heet: toekomst onzeker voor ruim 20.000 medewerkers

Contact

Adverteren

Privacy