Het grootste deel (81 procent) van de kinderopvangmedewerkers geeft aan dat de werkdruk te hoog is. Daarom pleit de FNV voor het aanpakken van die hoge werkdruk en een salarisverhoging van 5 procent, om medewerkers in de kinderopvangbranche te behouden én nieuw personeel aan te trekken.
Medewerkers
5% waarvan 2 a 2.5% gelijk staat aan inflatie.. dus eigenlijk een loonsverhoging van ongeveer 2.5%.. Ja,een flinke beloning..
we hebben toch ook al in 2018 en 2019 samen 5% loonsverhoging gegeven? Laten we eerst kijken wat de kosten zijn geweest dit jaar voor de dagverblijven mbt de babytrainingen, bkr en de 3e pmer op de groep. Ik denk dat het vet op de botten weer aardig geslinkt zijn voor de meeste organisaties.