‘Beknibbelen op de kwaliteit van de kinderopvang is geen oplossing voor de personeelstekorten in de kinderopvang en is onverantwoord richting kinderen en ouders,’ aldus de FNV.
In de brandbrief van 125 kinderopvangorganisaties wordt opgeroepen tot een versoepeling van de regels, maar FNV waarschuwt voor een averechts effect. Vicevoorzitter Kitty Jong: ‘Door sommige kwaliteitsregels te laten vieren, waaronder de beroepskracht-kindratio, zal de werkdruk onder pedagogisch medewerkers alleen maar toenemen. Nu zien we al dat kinderopvangmedewerkers de sector verlaten vanwege de werkdruk.’
Gratis opvang
De FNV is voorstander van de politieke plannen voor gratis kinderopvang voor alle kinderen. Een stabiel stelsel waarin ontwikkeling van kinderen voorop staat, kan volgens FNV bijdragen aan het tegengaan van personeelstekorten. Uit onderzoek blijkt dat wanneer de financiering stabiel is, kinderopvangorganisaties meer investeren in personeel, aldus de vakbond.
Intussen stapelen de problemen in de kinderopvang zich op: werkdruk, ziekteverzuim, onvoldoende medewerkers en uiteindelijk kinderen die vanwege het personeelstekort niet kunnen worden opgevangen. Bestuurder Debbie van Leiden van FNV Zorg en Welzijn roept alle partijen op om de negatieve spiraal te doorbreken. ‘Dit is een probleem dat we met z’n allen moeten aanpakken. Dat vraagt dus ook iets van werkgevers. Vorige maand stonden er nog zo’n 4000 medewerkers uit de kinderopvang op het Malieveld om juist die boodschap over te brengen.’
Groepshulpen
De FNV heeft enkele concrete voorstellen. Van Leiden: ‘Zonder medewerkers kun je geen kinderen opvangen. Zo simpel is het. Daarom stellen we onder meer voor dat er groepshulpen worden ingezet die vervolgens opgeleid kunnen worden tot pedagogisch medewerker. En we willen dat de beroepskracht-kindratio overeind blijft. Zonder dit belangrijke kwaliteitswaarborg neemt de werkdruk verder toe en daarmee het verzuim en dus het personeelstekort.’
Van Leiden pleit daarom voor nieuwe cao-onderhandelingen. ‘Als de kinderopvanginstellingen echt stappen willen zetten om de personeelstekorten tegen te gaan, dan is het verstandig om opnieuw met FNV het gesprek aan te willen gaan voor een goede cao waarin afspraken gemaakt zouden moeten worden over het beheersbaar houden van de werkdruk.’
Minder kwaliteit voor kind ,ouder en pedagogisch medewerker is geen optie.Daaarvoor houden wij teveel van ons vak, eerst zullen we proberen proberen..maar bij geen goede collega dan is het echt zoeken naar andere baan, omdat we voor de kinderen gaan.Kwaliteit moeten we houden.Overal zijn tekorten en om dan te kiezen voor minder kwaliteit is niet zo slim.Laten zien waar je voor staat, en je koers houden op doorgaan in goede flow zal mensen aantrekkelijk, dit jaagt mensen naar andere sector.De mensen op de werkvloer weten wat kwaliteit is, en daar moet je niet aan gaan rommelen. Hoe wil je ‘gratis’ Kinderopvang bieden met minder kwaliteit, dan krijg je als vroeger ah zielig Kinderopvang, nu zijn we verder gekomen want Kinderopvang is kwaliteit en leuk.Maar als Kinderopvang niet goed is voor baby’s en kinderen, nou dan zou ik mijn kleinkinderen niet graag daar heen brengen.Mensen hebben nog wel principes gelukkig en kijken niet naar de marketing.Laten we alstublieft de hoogste kwaliteit houden en niet afzakken.Geloof in ons vak, maak het aantrekkelijk en sta waar we voor staan.Dan komen er heus meer mensen werken, Dit is echt de oplossing niet, het brengt meer onrust.