Uiteindelijk moet de ontwikkeling van het kind centraal staan, dat doe je samen en daar kies je voor. Het zou de FNV sieren als ze daar eens aandacht aan besteden in plaats van het opstellen van een ijzeren frame voor hun leden, dat schept het beeld van allerlei rechten en verwachtingen. Naast kwaliteit speelt collegialiteit ook een rol, en ja soms moet er ingesprongen worden als een collega wat overkomt. Het beeld dat werkgevers aan het personeel lopen te sleuren is niet wat we doen. Het hele verhaal komt aanmatigend over, wij praten liever over hoe we het niveau van personeel mee kunnen laten groeien en zien ook graag dat ze dat ook willen doen, dat is niet altijd vanzelfsprekend. Als 95% van hun leden denkt dat de wereld zo in elkaar zit dan wordt het tijd voor omscholing naar een andere branche, het kind staat centraal en daar moet je voor gaan, als team. Er is genoeg ander werk te vinden, en of het gras daar groener is valt nog te bezien. Hoe groter het gat tussen overheidsbijdrage en looneisen, hoe strakker er gestuurd zal worden op inzet, wat dat bijdraagt aan collegialiteit is dus maar de vraag!

Dit is weer duidelijk alleen voor grote ondernemers. Kleine organisaties met 1 groep hebben het hard te halen. De overheid stelt al eisen met de wet IKK waardoor minder baby’s op de groep. De GGD heeft zo zijn regels en nu begint de FNV ook nog. Groep nog kleiner waardoor nog minder omzet? Nog meer vakantie? Het mogen weigeren als er gevraagd wordt om te werken bij ziekte ? Groepshulp? Hoe moet een kleine organisatie dat allemaal oplossen?

Ik hoop dat een deel van werknemers nog een baan heeft als het voorstel van de FNV wordt gehonoreerd.

Als kinderopvang ondernemer denk ik niet dat de discussie tussen werkgever en werknemer ligt. Als werkgever gun ik mijn werknemer meer loon, meer vrije tijd en minder werkdruk. De overheid houdt echter het uurtarief dusdanig laag dat ik dat mijn werknemers niet kan bieden. Aan de bonden dan ook het verzoek dit gesprek met de overheid te voeren, de werkgevers willen wel…