FNV Zorg & Welzijn verwacht op de lange termijn een enorm tekort aan professionele kinderopvangmedewerkers, omdat werkgevers weigeren een stageplaats aan te bieden. ‘Werkgevers grijpen de verplichte vergoeding als reden om helemaal geen stageplaatsen meer aan te bieden’, zegt Deddy Dorenbos, Kinderopvangbestuurder bij de FNV.
In
Hallo, ik ben niet iemand die gauw reageert maar nu voel ik een drang die ik niet kan weerstaan. Als je serieus werk maakt van het begeleiden van stagiaires dan zal iedereen bevestigen dat dit een hoop tijd kost. Gesprekken met stagiair, beoordelingen, begeleiden van werkzaamheden, gesprekken met school en stagedocenten, aanmeldprocessen etc etc. Het kost een hoop tijd. Tijd waar niets tegenover staat. Binnen de sector staan de stagiaires boventallig, dus niet formatief op de groep. Het begeleiden doet de sector al belangeloos omdat wij het belang heel goed inzien van de stage’s. Maar verplichte vergoedingen betalen waar geen formatieve verlichting op de groep tegenover staat is in mijn ogen niet reel. De stages binnen de sector kunnen niet vergeleken worden met stages in andere sectoren waar een stagiair deelneemt aan het arbeidsproces en daardoor ook voor de werkgever van financieel belang is. Schuif niet alles af op de “wergever” maar denk eens na hoe zo’n CAO tot stand heeft kunnen komen!
Ik sluit me aan bij de eerste reageerder en wil daar nog aan toe voegen dat de vergoeding die stagiaires in onze sector krijgen 3/4 keer over de kop gaan als een werkgever deze verlonen moet. Alleen de loonstrook kost al net zoveel.
Bovendien begrijp ik het ook niet. Voor bijv. pabo stages wordt toch ook geen vergoeding gegeven? Waarom in onze sector dan wel?