Vakbond FNV wil in de cao-onderhandelingen graag praten over een 30-urige werkweek. Uit onderzoek in Portugal blijkt dat dat een kortere werkweek goed werkt voor pm’ers, kinderen en zelfs voor de organisatie: minder werkdruk, meer collega’s.
De
FNV wil werkweek van 30 uur: ‘Minder stress en meer medewerkers’
En dan hebben we het nog niet gehad over de kleine ondernemers met weinig personeel binnen de kinderopvang. Hoe moet dat dan? Hoe gaan we die 30 urige werkweek met behoud van salaris betalen? En blijft het dan interessant om überhaupt ondernemer te blijven binnen deze sector? Dit plan gaat mijn inziens de kop kosten aan een flink aantal kwalitatieve kleinere opvangorganisaties, die vaak al erg goed en liefdevol met hun werknemers omgaan. Ik begrijp natuurlijk ook dat er hoog ingezet wordt door de FNV, laten we hopen dat het mee gaat vallen.
Idioot plan. Hoe moet dat dan binnen de BSO? Binnen mijn opvang is het maximale contract 20 uur. En waar haal je de mensen vandaan om de uren aan te vullen voor de mensen die minder gaan werken? We hebben het ook niet over een paar uur maar over 24 uur per maand bij een volledig dienstverband. Wat mij betreft slaan we volledig door, er mag best gewerkt geworden! Het is niet iets vies waar we koste wat kost mensen voor moeten beschermen.