Vakbond FNV wil in de cao-onderhandelingen graag praten over een 30-urige werkweek. Uit onderzoek in Portugal blijkt dat dat een kortere werkweek goed werkt voor pm’ers, kinderen en zelfs voor de organisatie: minder werkdruk, meer collega’s.
De
FNV wil werkweek van 30 uur: ‘Minder stress en meer medewerkers’
Wij hebben een kleine kinderopvang en we hebben ook weinig te maken met ziekte. De P’mers krijgen taakuren wat zeker voor rust heeft gezorgd en meer armslag geeft. Het moet natuurlijk wel betaald worden en de ouders, voor wie de kinderopvang al een flinke kostenpost is, krijgen de rekening. Voor de kleinschalige kinderopvang zal dit voorstel een harde klap zijn.
Moet niet gekker worden. Hoeveel procent van de pm-ers werkt fulltime? En voor degenen die nu wel 36 uur werken moet je dus weer extra personeel hebben om de uren aan te vullen terwijl er al een tekort is. Laten we inzetten op minder werkdruk door het verminderen van regels en protocollen in plaats van het opdrijven van de tarieven door dit soort dingen.
Het moet niet gekker worden. Bijna niemand werkt meer dan 3 dagen, alleen de oudere generatie. De anderen willen tijd voor de kinderen vaak icm behoud van toeslagen. Het grappige is dat als we zo door gaan met verhogen men terug wil naar 2,5 dag werken per week….Zo wie zo is de uitstroom extreem na 2 zwangerschappen en een paar jaar werken, dan wordt het tijd voor uitkeringen of zelfs WIA’s. Je mag het niet zeggen natuurlijk maar…ik zie het steeds vaker de afgelopen 10 jaar. Ik heb dit wel eens besproken met de FNV, zij herkennen zich er niet in, want er zijn veel slechte werkgevers….vast wel bij die “thuiszorg verleners”, kinderopvang is toch echt wel iets anders.
het aantal pedagogisch medewerkers dat fulltime werkt is volgens mij slechts minimaal. In onze organisatie is het slechts 8% van het totale personeelsbestand. Een gemiddeld dienstverband ligt bij ons op 24 uur. Ik heb de verwachting dat het merendeel die 24 uur zal blijven werken en gewoon ruim 16% loonsverhoging in zijn zak steekt. Doen ze dat niet, dan ontstaat er een personeelstekort….Dat heeft de vakbond , die m.i. slechts een handvol werknemers vertegenwoordigd, dan voor elkaar gekregen. En wie betaalt daarvoor de rekening ? De ouders die gebruik maken van de opvang… De FNV leeft volgens mij nog steeds in de bubbel dat werken met in een bepaalde sector en werken met plezier bepaalt wordt door de beloning die ertegenover staat. Let wel…. werken voor ouders wordt sowieso de kop ingedrukt als de vakbond de opvangkosten laat exploderen.
Heeeeel nieuwsgierig waar onze branche naartoe gaat… 7% loonsverhoging, eindejaarsuitkering, werkweek van 30 uur.. nu zijn ouders vaak de dupe van het opblazen van deze bubbel. Kleinschalige en kwalitatieve kinderopvang locaties verhogen hun prijzen naar ouders door. En wat als straks de overheid de prijzen zo goed als gaat bepalen… zoals op Kinderopvangtotaal te lezen hebben een meerderheid van de kdv in Nederland minimale marges. Als we dus zo door blijven gaan hebben we een héél groot probleem ben ik bang. Voor ondernemers in de branche is het straks niet meer interessant om je onderneming te runnen. Met als gevolg dat er duizenden PM’ers met een beter salaris én een 30 uur p/w werkweek simpwelweg op straat staan. Als deze bubbel klapt raakt dat niet alleen onze branche maar de gehele Nederlandse economie omdat wij als kdv ondernemers nu eenmaal deze in leven houden. Zonder kinderopvang kunnen de mensen niet naar hun werk en stokt het gehele proces.. Nogmaals héél nieuwsgierig waar dit naartoe gaat!
En dan hebben we het nog niet gehad over de kleine ondernemers met weinig personeel binnen de kinderopvang. Hoe moet dat dan? Hoe gaan we die 30 urige werkweek met behoud van salaris betalen? En blijft het dan interessant om überhaupt ondernemer te blijven binnen deze sector? Dit plan gaat mijn inziens de kop kosten aan een flink aantal kwalitatieve kleinere opvangorganisaties, die vaak al erg goed en liefdevol met hun werknemers omgaan. Ik begrijp natuurlijk ook dat er hoog ingezet wordt door de FNV, laten we hopen dat het mee gaat vallen.
Idioot plan. Hoe moet dat dan binnen de BSO? Binnen mijn opvang is het maximale contract 20 uur. En waar haal je de mensen vandaan om de uren aan te vullen voor de mensen die minder gaan werken? We hebben het ook niet over een paar uur maar over 24 uur per maand bij een volledig dienstverband. Wat mij betreft slaan we volledig door, er mag best gewerkt geworden! Het is niet iets vies waar we koste wat kost mensen voor moeten beschermen.