Beste John,
In de kinderopvang zijn veel verschillende gradaties. Qua thuis opvang heb je aupairs, oppasmoeders en de professional nanny. Professional nannies werken met een volwaardig arbeidscontract en hebben dus de meeste rechten en worden het best betaald. Wel staat hier tegenover dat zij een vooropleiding op minimaal MBO niveau hebben in de kinderopvang en moeten zij meer verantwoording en organisatorische taken op zich nemen. De meeste oppasmoeders of gastouders aan huis werken met een contract volgens regeling huishoudelijk personeel. Dit contract is tot stand gebracht om makkelijker huishoudelijk personeel aan te nemen zonder al teveel administratieve rompslomp en kosten voor de werkgever. Wel werkt de oppas dan ‘wit’en kan de werkgever teruggave genieten volgens wetgeving kinderopvang. Voor de werkgever heeft dit contract dus veel voordelen. Voor de oppas helaas wat minder. Als uw vriendin geen vooropleiding heeft gevolgd in de kinderopvang en graag als professional nanny verder zou willen (en werken onder betere voorwaarden) is het aan te raden bv de opleiding spw3 te volgen en eventueel een vervolg training zoals wij die hebben bij Görtz & Crown.
Hartelijke groeten Hansje

Mijn vriendin wil via een erkend nannybureau gaan werken in een gezin. Nu heb ik het contract gezien en volgens mij klopt er niets van. Vakantiedagen en ziekte worden niet doorbetaald, en ze betalen nog niet eens het minimum loon. Kan iemand mij vertellen of deze bureaus boven de wet staan of zo. Of is er soms een uitzondering voor nanny’s. Wie weet hierop een antwoord.