Men vraagt zich af hoe het komt dat er een achterstand is bij de betaling van de pensioenpremie in de kinderopvang. Logisch toch !! De premie is veel te hoog. Verder is het van belang dat men geen keuze heeft of men wel of niet wil deelnemen aan de regeling. Immers alle negatieve berichten over de pensioenfondsen versterken dit. De leidsters zijn relatief jong en verdiepen zich niet in hun pensioen. De meesten werken er voor een kortere periode. Het zou goed zijn als men minimaal 1 jaar in de kinderopvang zou moeten werken om deel te kunnen nemen aan de regeling en dan nog vanaf de leeftijd van 25 jaar.
Kinderopvangeigenaren zijn ondernemers. De bedrijfsvoering die daarbij komt kijken telt vele facetten: van personeelsplanning tot marketing en van good governance tot financieel management.
Men vraagt zich af hoe het komt dat er een achterstand is bij de betaling van de pensioenpremie in de kinderopvang. Logisch toch !! De premie is veel te hoog. Verder is het van belang dat men geen keuze heeft of men wel of niet wil deelnemen aan de regeling. Immers alle negatieve berichten over de pensioenfondsen versterken dit. De leidsters zijn relatief jong en verdiepen zich niet in hun pensioen. De meesten werken er voor een kortere periode. Het zou goed zijn als men minimaal 1 jaar in de kinderopvang zou moeten werken om deel te kunnen nemen aan de regeling en dan nog vanaf de leeftijd van 25 jaar.