Per 1 januari 2018 zullen alle kinderen in de kinderopvang een eigen mentor moeten hebben. Beroepskrachten krijgen daarmee een nieuwe rol. Dit is het gevolg van de inwerkingtreding van de Wet Innovatie en Kwaliteit (IKK) in de kinderopvang.
Invulling
Het artikel gelezen van meneer Jepema en mevrouw Nijhof. Vol verbazing het voorbeeld gelezen en de beoogde doelen.
Want als ik dit artikel lees, krijg ik het idee dat de PM’ers niet serieus worden genomen in hun vak en kennis. Dit doen we echt al heel bewust en veel diepgaander dan in het artikel wordt beschreven
Waardevolle aanzet tot expliciet maken van een werkwijze die vaak al bestaat. Ik mis in het artikel de kansen die mentorschap biedt voor versterken van de relatie met ouders. En we moeten waken voor teveel formaliseren door concrete richtlijnen. Daarmee beperk je eigenaarschap bij de medewerkers. Stimuleer liever het proces i.p.v. eenzijdig te focussen op de mogelijke opbrengst.
Ieder kind in de kinderopvang een mentor. Een ambitieuze doelstelling, zeker met de invulling volgens het artikel van Jepma en Nijhof-Broek. Met de Wet IKK is het mentoraat verplicht. Maar er is veel inhoudelijk veel ruimte voor eigen invulling. Ik betwijfel of het in belangrijke mate een verandering zal zijn van onbewust bekwaam naar bewust bekwaam. Ben heel benieuwd hoe de "werkvloer" hier tegenaan kijkt.