Wij zijn heel blij met de nieuwe tool, zowel pm’ers, afd. plaatsing als management. Waarom? De oude was onwerkbaar. Had je vandaag 12 kinderen met 2 pm’ers: 3 van 0, 4 van 1 en nog 5 peuters, dan kon er morgen wel eens een pm’er bij moeten omdat er een baby één jaar was geworden. Logica hiervan ver te zoeken. Je wist dus nooit waar je aan toe was. Nu ishet simpel: 2 op 12 en geen onrendabel groepen met 3 pm’ers meer. En ja, je zou daar misbruik van kunnen maken en 8 baby’sin een 0-4 jaar groep plaatsen, maar welk zinnig mens wil dat? Ik niet, en mijn pm’ers zouden me trouwens vierkant uitlachen, want zo is onze cultuur gelukkig! Het zou wel goed zijn alsde GGD zulke uitwassen (mochten ze komen en is het personeel daar niet zo mondig) signaleert.

Waarom moet er toch altijd 1 partij dwarsliggen. In dit geval de abvakabol. Alles is goedgekeurd, alles is helder.
’s morgens vroeg beginnen we straks altijd direkt met het 4 ogen principe. Tijd zat om alles voor te bereiden.
Je kunt merken dat de abva kabo er weer geen kaas van heeft gegeten. Eerst meerdere fouten ontdekt in hun eigen rekentool. En nu zeuren over dit. Geen recht van spreken noem ik dat. Van hun eigen systeem klopte lang niet alles.
Laten we blij zijn dat er nu een tool is die iedereen MOET hanteren en dat deze voor iedereen gelijk is! Ik sluit mij volledig bij Mark Siep aan.

‘Kwalitatieve neutraliteit’? komt dat van een PR-medewerker van de Branchevereniging? Een kwalitatieve verslechtering lijkt me passender.

Om neutraliteit te creëren had er net zo goed gekozen kunnen worden voor de bestaande uitwerking door de vakbond.
Deze regels zijn helder, eenduidig, werden al gebruikt door de GGD en – heel belangrijk – houden rekening met de verdeling van de kinderen over de leeftijdsgroepen en doen daarmee recht aan de zwaarte van het werk … De wettelijke regels kennen niet voor niets een ‘oplopende’ ratio.
De uitwerking van de vakbond sluit 1-op-1 aan op de wettelijke regels; deze regels zijn echter niet eenduidig als het gaat om ‘samengestelde’ groepen (groepen met kinderen van verschillende leeftijden) en de rekentool van de vakbond heeft hier een duidelijke en realistische uitwerking aan gegeven.

Er is door de Convenantpartijen blijkbaar bewust gekozen voor een andere uitwerking. En het blijft absurd dat de werknemers/werknemerorganisaties niet betrokken zijn bij zulke inhoudelijke afspraken over het werk in de Kinderopvang.
* Waarom hebben de Convenantpartijen er voor gekozen om meer kinderen met hetzelfde aantal pm-ers toe te staan?
* Waarom gaan ouders er mee akkoord dat hun kinderen straks minder aandacht kunnen krijgen?
* Waarom gaan het Ministerie, de GGD en VNG akkoord als ze meer werk willen maken van de kwaliteit van de pedagogische praktijk in de kinderopvang en tegelijkertijd meer kinderen op een groep toestaan?
De enige partij die voordeel lijkt te hebben bij de nieuwe rekentool zijn de werkgevers. Meer kinderen betekent meer inkomsten, met dezelfde loonkosten.

We constanteren afwijkingingen tussen documentatie en tool verder zijn er extreme groepen mogelijk.
Zie: http://www.kiekeboe-world.eu/rekentool/vragen/
Onze implementatie is terug te vinden op:
http://www.kiekeboe-world.eu/rekentool/
Men kan hier ook een versie voor eigen intranet downloaden.
We ontvagen graag feedback of ons initiatief.

Het enige wat nieuw is, is dat de nieuwe rekentool dit keer wel 1 op 1 aansluit op het convenant en dat de convenant partijen, de overheid en de GGD nu op één lijn zitten. De Abvakabo rekentool was gebaseerd op de methode die de GGD tot voorkort hanteerde. Deze methode kwam niet 1 op 1 overeen met het convenant kwaliteit. Dit is ook aangetoond door de rechter. Het is een goede zaak dat betrokken partijen de tool omarmen. Nu de Abvakabo nog!