Kinderopvangtotaal

Ben je op zoek naar een partner om zij-instromers op te leiden tot medewerker van jouw kinderopvang of school? Of wil je je huidige medewerkers stimuleren om zich bij te scholen en verder te ontwikkelen? Variva werkt graag met jouw organisatie samen. We bieden aantrekkelijke incompany trajecten en een gratis subsidie service.

Ook jonge kinderen kunnen al ingrijpende ervaringen meemaken. Denk aan ouders die gaan scheiden, verwaarlozing, misbruik of als een ouder verslaafd is of psychische problemen heeft. Ook als de kinderen niet zelf zien wat er gebeurt of het niet begrijpen, kunnen zij toch spanning en stress opmerken. Door de stress van hun ouders, voelen de […]

Wat maakt Kijk je rijk zo waardevol? 1. De interactievaardigheden als kapstok voor coaching De coaching heeft een duidelijke focus. Het gedrag en handelen van de pm’er met de kinderen wordt gekoppeld aan de interactievaardigheden. Dit geeft structuur aan de gesprekken en draagt bij aan concrete gedragsverandering. Zowel de coach als de pedagogisch medewerker die […]

Werk je met jonge kinderen en wil je je verdiepen in hun ontwikkeling, omgeving en de kracht van samenwerking? De master Jonge Kind helpt je om in jouw praktijk het verschil te maken.

Meer capaciteit in de kinderopvang is cruciaal, maar niet voldoende om de groeiende vraag te beantwoorden met passende kindontwikkeling. Technologie stelt opvangorganisaties in staat om alles te behalen uit de beschikbare capaciteit. De juiste balans tussen tech en touch maakt het verschil. Download de whitepaper Workforce Management in de kinderopvang.

Ervaar de impact van huiselijk geweld door de kracht van dans.

Hero Kindercentra worstelt, net als veel kinderopvangorganisaties, met het vinden van gekwalificeerd personeel. Interim recruiter Anouk (ExcellentConsultancy) versterkt tijdelijk het HR-team. “In de huidige markt is het essentieel om snel te schakelen en direct een aanbod te doen. Anouk brengt de slagkracht mee die we op dit moment nodig hebben.”

Gelden deze trends ook voor de Kinderopvang? Ja, alle zes de trends zijn belangrijk. We kunnen niet meer om AI heen en equity is de nieuwe norm. Maar focus loont, dus we vroegen aan Tamara Petter, programmamanager Kinderopvang bij Randstad Nederland: Met welke trends moeten leidinggevenden in de kinderopvang expliciet aan de slag? Dit is […]

Werkgeverschapsmodellen in de kinderopvang Nu veel kinderdagopvangorganisaties stoppen met de inzet van zzp’ers, rijst de vraag hoe een toekomstbestendig werkgeverschap eruitziet. Het kiezen van het juiste werkgeverschap- en organisatiemodel is een strategische beslissing die flexibiliteit, kosten en continuïteit beïnvloedt. De dynamiek van de arbeidsmarkt, specifieke behoeften van locaties en voorspelbaarheid in werkdruk bepalen welk model […]

Handhaving in het kort Vanaf 2025 handhaaft de Belastingdienst in situaties waarbij sprake is van ‘schijnzelfstandigheid’. Dat is een situatie waarin de zzp’er in de ogen van de Belastingdienst eigenlijk gewoon een werknemer is. Onrust Sinds bekend is dat de Belastingdienst gaat handhaven is er onder andere bij kinderopvangorganisaties veel onrust. ZiPconomy heeft deze onrust […]