Het personeelstekort in de kinderopvang is misschien wel een van de meest besproken onderwerpen in de sector op dit moment. Wij ontvingen een brandbrief van een pedagogisch medewerker: met te weinig collega’s staat zij op de groep. ‘Dit kan zo niet langer, collega’s raken opgebrand’, schreef zij. Wij deden een oproep: hoe hoog is de werkdruk in de kinderopvang? We kregen honderden reacties.
De
Bij ons op de locatie hebben wij ook een enorm tekort aan personeel.
Vaak krijgen wij te horen, er is geen inval. En dan staan we daar, weer met teveel kinderen. De assistent leidinggevende zit dan in haar kantoortje als achterwacht….
Er zijn de afgelopen periode ook zoveel mensen weg gegaan.
De redenen waren verschillend: Geen doorgroei mogelijkheden, je niet gewaardeerd voelen, Burn- out de lijst is eindeloos.
Er wordt te weinig aan het personeel maar ook over het welzijn van de kinderen gedacht.
Goed voorbeeld zijn de zomervakantie’s waar iedereen altijd klaagt over de hitte maar uiteindelijk komt er toch geen airco.
Verplichtte vlut gesubsidieerde cursussen die je moet volgen in de avonduren.
Je kent de materie al maar toch moet je er verplicht heen.
Waarom?
Waar ik mij ook zo aan erger, is dat overheidsinstanties steeds hoger geschoold personeel wil inzetten in de opvang.
Uiteindelijk wil men een HBO geschoolde pedagogisch medewerker voor de groep.
Op het huidige niveau 3& 4 is er al niemand te krijgen.
Wat is er mis met MBO?
Laatst las ik een artikel op kinderopvangtotaal, waar ik van dacht, ik hoop dat ze dat niet gaan invoeren.
Ik weet niet meer precies wie het voorstelde. Maar het voorstel was als volgt: Dat je perodieke salaris verhoging samenhangt met je functioneringsgesprek.
Met andere woorden als je manager je niet goed vind presteren dan krijg je geen salarisverhoging. Toen draaide mijn maag om.
Stel je nou eens voor dat je een leidinggevende hebt die jou totaal niet mag?
Ik vind het werken met kinderen hartstikke leuk.
Maar de rompslomp en de zogenaamde experts die maken het voor de huidige pedagogische medewerkers niet echt een fijne werkplek.
Oh ik ben het hier zo mee eens. Het gaat schijnbaar overal hetzelfde.
En idd wat is er mis met MBO, als je maar❤️ voor kinderen hebt.
En ze moeten ook eens intern gaan kijken wat voor kwaliteiten ze in huis hebben.
Verder moeten ze contracten gaan verruimen voor de jongeren, ze willen graag komen werken maar kunnen geen toekomst opbouwen met een 16/20 uur contract. Laten we eerlijk wezen alles wordt duurder en contracten kleiner.
Laten we met zijn allen er weer voor zorgen dat het weer super leuk wordt in de kinderopvang.
Ik werk inmiddels 20jr met kinderen dus heb ook al veel voorbij zien komen.
En wat dacht je dan van de druk 16 peuters met z’n 2e. Ik ben van mening dat de kinderen veel meer aandacht zouden moeten krijgen maar daar is simpelweg geen tijd voor tijdens zo’n peuteropvangochtend van 3 à 4 uur
Binnenkomen, spelen, opruimen, fruit eten en water drinken, plassen en verschonen, buiten spelen, twee VVE activiteiten, brood eten, plassen En verschonen en weer naar huis! Tussendoor nog schoonmaken, observeren en rapporten, wij komen er haast niet aan toe!
Verbazingwekkend dat ondernemingen bereid zijn om de BKR-regels te overtreden in zo’n geval. Wij hebben in de algemene voorwaarden opgenomen dat we niet verplicht zijn om opvang te verzorgen als er door omstandigheden niet aan de norm voldaan kan worden; de minimum kwaliteit moet altijd gehaald kunnen worden.
Als dat niet kan: geen opvang, sorry.