Met de sectorplannen, die ook zijn gemaakt voor de kinderopvangbranche, bereikt minister Asscher positieve krantenkoppen maar nog geen concrete banen. Deze kritiek uiten Kamerleden nadat Asscher in een brief een update gaf van wat er tot nu toe bereikt is. Asscher nam tot nu toe vooral zachte, preventieve maatregelen. Zo krijgen mbo-studenten Kinderopvang voorlichting over de huidige stand van zaken op de arbeidsmarkt. Maar of dat tot meer banen leidt...?

In veel West-Europese bedrijven is het heel gebruikelijk dat werknemers hun eigen pakket met arbeidsvoorwaarden kiezen. De meeste werknemers kiezen in dat geval het vaakst voor gesubsidieerde kinderopvang. In Nederland vergoedt slechts 5 procent van de bedrijven kinderopvang voor hun werknemers. Dit blijkt uit een internationaal onderzoek van adviesbureau Mercer.

De opleiding Kinderopvang van Landstede gaat samenwerken met kinderopvangorganisaties in Duitsland. Het gaat om bezoeken aan Duitse kinderdagverblijven, stages en werken in Duitsland. De mbo-school gaat ook leerlingen helpen om hun Nederlandse diploma in Duitsland te laten erkennen.

Vaders en moeders met jonge kinderen zijn allemaal minder actief geworden op de arbeidsmarkt. Dit blijkt uit de analyse van het ministerie van Sociale Zaken naar het gebruik van kinderopvangtoeslag. Een direct verband met de bezuinigingen op de kinderopvang is er niet. In de zomer wordt er een uitgebreid rapport verwacht van het Sociaal Cultureel Planbureau waarin wordt aangetoond of bezuinigingen op de kinderopvang de arbeidsparticipatie beïnvloedt.

Wat begon als een plan is in veel grensregio's inmiddels aan de orde van de dag: Nederlandse pm'ers gaan op zoek naar een baan in Duitsland. Daar is namelijk een tekort aan goed opgeleide pedagogisch medewerkers. Wat moet je regelen aan papierwerk en verzekeringen om in Duitsland aan de slag te gaan? Negen tips.

De plannen van Randstad om bij kinderopvangorganisatie SKSG een nieuwe formule te starten voor flexibele kinderopvang, stuiten op onbegrip bij veel kinderopvangondernemers. 'Flexibele opvang bestaat al lang in allerlei delen van Nederland', aldus een kinderopvangondernemer. De flexibele ondernemers staan te trappelen om te laten zien dat flexibele opvang niet ten koste hoeft te gaan van kwaliteit.

Hoe ontwikkelt de werkgelegenheid in de kinderopvang zich de komende jaren? Nog altijd heeft de sector te maken met vraaguitval en een personeelsoverschot. De ontgroening van de bevolking (krimp) maakt de toekomst van de sector onzeker. Het slechte baanperspectief is niet goed voor het imago van de kinderopvang.

Net als het uurtarief voor dagopvang en buitenschoolse opvang stijgt ook het uurtarief voor de gastouderopvang in 2015. Het gaat om het maximale bedrag waarover ouders kinderopvangtoeslag terugkrijgen. Dit heeft minister Asscher besloten.

Het duurt niet lang meer of één op de drie werknemers in Nederland is een flexwerker. Ouders die flexwerker zijn hebben behoefte aan vergevorderde flexibele kinderopvang op steeds weer andere dagen en uren; en soms een maand niet en dan weer wel. Uitzendbureau Randstad is een samenwerking begonnen met de Groningse kinderopvangorganisatie SKSG om deze flexmedewerkers maatwerkopvang te bieden.