Deeltijd werken is onder (jonge) moeders nog altijd de norm. Om de ongelijkheid op de arbeidsmarkt tussen mannen en vrouwen met jonge kinderen aan te pakken, moet het kabinet verder kijken dan toegankelijke kinderopvang alleen. Maar lastig is dat wel, want diepgewortelde normen en idealen belemmeren vrouwen meer te gaan werken.

Helaas leven we in een tijd waarin er een groot tekort is aan personeel in de kinderopvang. Vacatures worden maar niet ingevuld en het personeel loopt op haar tandvlees. Bij werkgevers rijst dan ook de vraag: Hoe zorg je ervoor dat je interessant bent voor mogelijke nieuwe werknemers? En hoe blijf je aantrekkelijk voor huidige werknemers? ‘De hoogte van het salaris is voor veel mensen niet het belangrijkste.’

Wervingscampagnes, welkomstbonussen en uitbreidingen van de diplomalijst: de kinderopvangsector werft op allerlei manieren nieuwe medewerkers. Een groep nieuwkomers daarentegen heeft geen enkele aanmoediging nodig. Zij zijn hun droom achternagegaan: werken in de kinderopvang. ‘Ik zou niet anders meer willen.’

Verontrustende cijfers van het CBS over de kinderopvang. Zo’n 61 procent van de medewerkers in de branche vindt de werkdruk (zeer) hoog. Daarnaast is het ziekteverzuim hoger dan gemiddeld, is de vacaturegraad hoger dan ooit en neemt de tevredenheid over het werk af.

Niet alleen stijgt het aantal zij-instromers in de kinderopvang (42 procent), maar opvallend genoeg komt 21 procent van hen uit de detailhandel. Ook stijgt het aantal pedagogisch professionals in opleiding en is er een lichte daling te zien in het personeelstekort. Dat blijkt uit onderzoek door Kinderopvang werkt!

Het aantal vacatures in de kinderopvang neemt explosief toe en de werkdruk is hoog. Werken we nog met plezier in de branche?, vroeg Kinderopvang werkt! zich af. Tipje van de sluier: uit onderzoek van het samenwerkingsverband blijkt (meestal) van wel.

Eén of twee uur per week extra werken, kan een groot verschil maken in een sector waar het personeelstekort zo groot is als in de kinderopvang. Daarom start Kinderopvang werkt! met een proeftuin bij kinderopvangorganisatie Kind & Co Ludens. ‘De komende maanden onderzoeken we hoe grotere contracten mogelijk gemaakt kunnen worden’, zegt projectleider Davina Koudijs.

Wat kun je als werkgever doen om op korte termijn voldoende personeel te vinden, te behouden en de roosters rond te krijgen? Het zijn vraagstukken waar menig houder/manager in de kinderopvang zich het hoofd over breekt. De Taskforce Arbeidsmarktkrapte komt met een rapport met praktische oplossingen voor de arbeidsmarktkrapte, die ‘relatief eenvoudig toepasbaar zijn en snel een verschil kunnen maken’.

Onlangs hield de Brancheorganisatie Kinderopvang een enquête onder haar leden over het toenemend aantal zzp’ers in de kinderopvang. De belangrijkste resultaten: de overgrote meerderheid vindt het negatief dat er steeds meer zzp'ers werkzaam zijn in de branche én meer dan de helft heeft vaste medewerkers zien vertrekken om als zelfstandige aan de slag te gaan.