arbeidsmarkt
Nieuwe website arbeidsmarktinformatie Zorg en Welzijn
De website van het onderzoeksprogramma Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn (AZW) is vernieuwd. Op de website kun je als kinderopvangprofessional actuele en betrouwbare informatie vinden over de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
Wervingscampagne kinderopvang van start
Het aantal vacatures in de kinderopvang is het hoogste van de hele sector zorg en welzijn. Daarom start het Platform Arbeidsmarkt Kinderopvang een nieuwe campagne: Kinderopvang dankzij jou.
Ons schreeuwend tekort aan medewerkers
Het dreigt de komende jaren nog meer op te lopen, de personeelstekorten. Wat doe je als drie vacatures ontstaan voordat je er een hebt ingevuld? Creatieve oplossingen van andere kinderopvangorganisaties kunnen helpen in de aanpak van de tekorten. Het Platform Arbeidsmarkt Kinderopvang brengt ze in beeld.
Column – Mensen leren om gelukkig te worden
Wat is de functie van kinderopvang vandaag? Uit het recente CPB-onderzoek Vrouwen aan de top blijkt maar weer eens dat kinderopvang als arbeidsmarktinstrument slechts beperkt functioneert.
Denk mee over nieuwe campagne voor werken in de kinderopvang
Werken in de kinderopvang is vaak intensief, maar ook ontzettend waardevol en leuk om te doen. Om dat te promoten komt er een landelijke campagne, maar het Arbeidsmarktplatform wil graag eerst in gesprek met pedagogisch professionals.
Vacaturesite voor werken en leren in de kinderopvang
Om vacatures sneller te kunnen vervullen, lanceert Platform Arbeidsmarkt Kinderopvang samen met WerkendLeren de vacaturewebsite Werken en leren in kinderopvang. Het doel: zij-instromers sneller aan de slag krijgen in de kinderopvang en zo iets doen aan de personeelstekorten.
Tekort pedagogisch medewerkers blijft stijgen tot 2022
Het aantal werknemers in de kinderopvang blijft de komende jaren groeien: van 95.500 werknemers in 2019 tot 100.500 werknemers in 2022. Het personeelstekort neemt in lijn met de werkgelegenheid ook fors toe.
Tips voor instroom en behoud personeel in de kinderopvang
De krapte op de arbeidsmarkt in de kinderopvang komt deels door de krimp van enkele jaren geleden. Ook spelen factoren buiten de kinderopvang mee, zoals de werkgelegenheid in heel Nederland. Toch kunnen kinderopvangorganisaties de instroom en het behoud van personeel verbeteren, bijvoorbeeld door zich duidelijker te profileren, door het wervingsproces te versnellen en door een goed werkgever te zijn.
Banengroei in kinderopvang zet door
Het aantal banen in de kinderopvang in het eerste kwartaal van 2019 is gegroeid met maar liefst 11,2 procent ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
Wet arbeidsmarkt in balans aangenomen
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is aangenomen door de Eerste Kamer. De WAB moet negatieve effecten van specifieke vormen van flexibele arbeid, zoals onzekerheid over werk en inkomen en afwenteling van kosten en risico’s, beperken of beprijzen. Daarnaast moet de WAB het aangaan van een vast contract aantrekkelijker maken voor werkgevers, zodat voor werkenden meer perspectief op zekerheid ontstaat.
