arbeidsvoorwaarden
Staking: ‘We laten eindelijk onze stem horen’
‘Kinderen zijn de toekomst en als we ze een goede toekomst willen geven, moeten we goede kinderopvang bieden. En dat gaat met de huidige werkdruk niet.’ Dit is waarom pedagogisch medewerker Maaike donderdag 1 juli gaat staken. Zij wil daarmee niet zozeer een gebaar maken naar haar eigen werkgever, maar naar de politiek.
Stakingsrecht: wanneer mag je het werk neerleggen?
Op de redactie van KinderopvangTotaal komen reacties binnen met de vraag of je als medewerker wel of niet mag staken. Welke regels gelden er? Wat mag wel en wat mag niet? En is de werkgever verplicht om door te betalen bij staking? Wij zochten het uit.
Poll: 1 op de 5 kinderopvangmedewerkers is van plan te staken
In aanloop naar de aangekondigde stakingen vanaf woensdag 23 juni 2021 heeft KinderopvangTotaal een poll uitgezet op haar website. Daaruit blijkt dat zo’n 1 op de 5 pm’ers van plan is te gaan staken. Waarom gaan medewerkers wel of waarom juist niet staken?
FNV: Vanaf woensdag 23 juni stakingen in de kinderopvang
Medewerkers in de kinderopvang, peuterspeelzalen en de buitenschoolse opvang leggen vanaf woensdag 23 juni het werk neer. Zij voeren daarmee actie tegen de hoge werkdruk in de kinderopvang. De stakingen vinden in estafettevorm plaats; tijdens de landelijke actiedag op vrijdag 18 juni maken medewerkers bekend wanneer en hoe er actie gevoerd gaat worden bij hun organisatie.
FNV stelt cao-ultimatum: ‘Mogelijk stakingen in de kinderopvang’
Medewerkers in de kinderopvang die lid zijn van de FNV hebben massaal tégen het cao-eindbod van de werkgevers gestemd. FNV heeft de werkgevers een ultimatum gegeven: wanneer werkgeversorganisaties BK, BMK en BVOK voor maandag 14 juni niet akkoord gaan met de cao-eisen van werknemers kan dit leiden tot stakingen.
Nieuw HR-instrument: het levensfasebudget
In de cao Kinderopvang 2020-2021 is een nieuwe regeling geïntroduceerd: het levensfasebudget. Medewerkers mogen jaarlijks hun verlofbudget aan dit levensfasebudget toevoegen.
Update: vragen en antwoorden over arbeidsrecht in coronatijd
De FAQ (veelgestelde vragen) over hoe je als werkgever in de kinderopvang goed omgaat met de gevolgen van het coronavirus is geactualiseerd. Onder meer zijn er vraag-en-antwoorden over het reizen naar risicogebieden door een medewerker en het recht op loondoorbetaling bij vakantie naar het buitenland.
Nieuwe cao Kinderopvang in begrijpelijke taal
De tekst van de nieuwe cao Kinderopvang 2020-2021 is beschikbaar. Vanwege het streven naar een duidelijke, aantrekkelijke cao voor álle medewerkers, is de cao-tekst herschreven in begrijpelijke taal.
Principeakkoord cao is rond, FNV en werkgevers tevreden
Er is een principeakkoord voor een nieuwe cao voor alle 100.000 kinderopvangmedewerkers in Nederland. De loonsverhoging bedraagt 5,5% over een periode van 18 maanden, het aantal niet groepsgebonden uren neemt toe, evenals de mogelijkheden voor een levensloopregeling.
Brancheorganisatie komt met voorstellen voor cao 2020
De onderhandelingen over de nieuwe cao Kinderopvang voor 2020 zijn gestart. Cao-partij Brancheorganisatie Kinderopvang pleit in een inzetbrief voor een marktconforme loonstijging en het heroverwegen van enkele vervallen diploma’s op de diplomalijst, om zo het personeelstekort tegen te gaan.
