arbeidsvoorwaarden
Niet-groepsgebonden uren struikelblok voor nieuwe cao
De tweede ronde van onderhandelingen over een nieuwe cao kinderopvang zijn op niets uitgelopen. Struikelblok waren de niet-groepsgebonden uren voor pedagogisch medewerkers.
Privacywet en de zieke werknemer
In deel 2 van een artikelenserie over de nieuwe privacywet besteedt Mieke Dijkman van Valegis Advocaten aandacht aan de privacy van zieke werknemers.
Bent u al klaar voor de nieuwe privacywet?
Vanaf 25 mei 2018 is de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) van toepassing. Deel 1: De veranderingen in het bewaren en delen van privacygegevens van werknemers.
‘Flexwerk moet duurder worden dan vast werk’
Een flexwerker moet duurder worden dan een vaste medewerker. Dat stelt de FNV. Dit zou flexwerkers in bijvoorbeeld de kinderopvang een betere kans op een vast contract geven.
Onderzoeksplicht bij eigen ontslag werknemer
Bij opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer moet sprake zijn van een duidelijke en ondubbelzinnige wilsverklaring gericht op beëindiging van het dienstverband van de werknemer. De werkgever heeft ten aanzien van ontslagname door de werknemer een zogenaamde onderzoeksplicht. De Rechtbank Limburg heeft dit onlangs bevestigd in een uitspraak van 14 december 2017.
Privacy en de zieke werknemer
Als een werknemer zich ziek meldt, ben je geneigd om te vragen wat er aan de hand is. Dat mag niet volgens de privacyregels. In de beleidsregels ‘De zieke werknemer’ van de Autoriteit Persoonsgegevens staat beschreven wie welke gegevens over de gezondheid van (zieke) werknemers mag verwerken. In dit artikel zet Mieke Dijkman, advocaat bij Valegis Advocaten, een aantal belangrijke conclusies uit de beleidsregels op een rijtje.
‘Te flexibel schaadt iedereen’
‘s Morgens nog niet weten of je ‘s middags moet werken of op welke groep je die dag wordt ingezet. Onzekerheid over je salaris. Pedagogisch medewerkers met een flexcontract zijn het beu. Ouders zijn tijdens de crisisjaren zo verwend met flexibiliteit dat werkgevers nu niet meer terug kunnen. De FNV hekelde recent de ‘flexverslaving’ van werkgevers. Drie flexwerkers aan het woord: ‘Uiteindelijk schaadt het iedereen; medewerkers, maar ook kinderen en ouders.’
‘Professionals vóelen dat PPINK over hen gaat’
Beroepsvereniging PPINK maakte na de kick-off in september een vliegende start. De aanmeldingen komen gestaag binnen. Ondertussen is het bestuur volop in gesprek met de belangrijkste partijen in de branche. Robin de Vos, vicevoorzitter en penningmeester van PPINK, merkt hoe essentieel het is om een stevige achterban te hebben. ‘Hoe meer leden, hoe beter we de stem van de pedagogisch professional kunnen laten horen. Dus: schrijf je in!’
Oplossing voor uitbetalen gastouders aan huis
Gastouders die ook andere kinderen opvangen in het huis van de vraagouder, zouden vanaf 1 januari 2018 onbetaalbaar worden vanwege wijzigingen in de Wet Minumumloon. Hiervoor is nu een oplossing gevonden.
Ontslagen werknemers Estro krijgen alsnog vergoeding
FNV en Smallsteps hebben een akkoord gesloten voor een financiële regeling voor de ruim 700 gedupeerde medewerkers van Estro. Zij verloren in 2014 hun baan als gevolg van het flitsfaillissement van Estro.
