arbeidsvoorwaarden
Toename van 9000 banen in kinderopvang
De komende twee jaar komen er 9000 banen bij in de kinderopvang. Dit voorspelt het UWV.
‘Bevlogenheid kun je stimuleren’
Het is prima om tevreden medewerkers te hebben, maar alleen met bevlogen medewerkers overtuig je de klant, de ouders dus. Daarom is het voor de kinderopvang juist in deze tijd van crisisnaweeën essentieel dat werknemers enthousiast zijn over hun baan, hun werkplek en hun baas. Onderzoeksbureau Tevreden.nl begint dit jaar een uniek benchmarkonderzoek naar bevlogenheid in de kinderopvang.
Meer mannen in kinderopvang geen overheidstaak
Het stimuleren van meer mannen in de kinderopvang in de kinderopvang is een goede zaak, maar geen overheidstaak.
Wasko Kinderopvang wint prijs Beste Werkgever
Kinderopvangorganisatie Wasko uit Papendrecht heeft de Beste Werkgeversprijs gewonnen. De organisatie werd genomineerd voor de Award voor Beste Werkgever in de categorie van bedrijven met minder dan 1000 medewerkers. De prijs wordt uitgekeerd omdat Wasko een heel punt steeg in de Beste Werkgevers Score. Daarmee was Wasko de hoogste stijger.
Leden FNV akkoord met cao Kinderopvang
Bijna alle leden (93 procent) van FNV hebben het onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao Kinderopvang goedgekeurd.
Subsidie voor duurzame projecten werknemers
Organisaties in welzijn, jeugdzorg en kinderopvang komen in aanmerking voor subsidie voor duurzame projecten voor werknemers. Dit kunnen projecten zijn die gezond en veilig werken stimuleren en mensen langer en gezonder aan het werk houdt. Per project is er 10.000 euro beschikbaar.
Ontbreken cao leidt tot misbruik inzet pm’ers
Enkele werkgevers in de kinderopvang zouden misbruik maken van het ontbreken van een cao. FNV krijgt signalen dat pm’ers voor lage lonen aan het werk worden gezet en waarschuwt voor een ongelijk speelveld.
Blog Monika Katinger – Waardering bij Home-Start
Door alle veranderingen in de kinderopvang, die mij persoonlijk ook behoorlijk hebben getroffen, had ik behoefte om naast mijn werk met iets zinvols bezig te zijn. Door de veranderingen in mijn werk (van een vaste baan met veel verantwoordelijkheid naar flexmedewerker) zocht ik naar iets extra's. Ik zocht en heb gevonden!
FNV wil snel met tegenbod cao komen
Het eindbod voor de cao, dat door werkgevers is neergelegd, is volgens FNV een belediging voor de hard werkende medewerkers in de kinderopvang. Ook legt de vakbond zich niet neer bij een vervolgafspraak in september. Ze beraamt zich op een tegenbod voor de cao kinderopvang.
Ontslag wegens disfunctioneren wordt ingewikkeld
Met de invoering van het nieuwe ontslagrecht per 1 juli a.s. zal het belang van een volledig personeelsdossier nog groter gaan worden. Dit geldt zeker als iemand niet goed functioneert en om die reden ontslagen moet worden. Een kantonrechter neemt geen genoegen meer met een half dossier.
