arbeidsvoorwaarden
Cao Kinderopvang 2024 algemeen verbindend verklaard
Goed nieuws in kinderopvangland! De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de cao Kinderopvang 2024 algemeen verbindend verklaard (AVV). De cao loopt van 1 juli 2024 tot en met 31 december 2024.
Kun jij als pedagogisch coach je eigen grenzen bewaken?
Als pedagogisch coach werk je nauw samen met pedagogisch professionals. Je bouwt een vertrouwensband op. Dat is belangrijk voor een goede samenwerking, maar dit kan ook een negatief effect hebben. Iemand die jou bijvoorbeeld alleen nog maar over de eigen privéproblemen vertelt. Hoe zorg je ervoor dat je geen klaagmuur wordt? En hoe houd je die balans?
Kun jij zonder gedoe vakantie aanvragen?
In de kinderopvang heeft iedereen recht op minimaal twee aaneengeschakelde weken vakantie. Maar wat als er te weinig personeel is? Kun je dan eigenlijk wel weg, of moet de groep sluiten? En mag je zelf bepalen wanneer je op vakantie gaat? We vroegen drie pedagogisch professionals naar hun ervaringen. Hoe gaan zij hiermee om?
CNV onderzoekt werkcultuur in de kinderopvang
Voelen kinderopvangmedewerkers zich voldoende veilig om leidinggevenden aan te spreken wanneer er iets misgaat? Voelen zij de ruimte zich als professional te ontwikkelen en te uiten? Deze en meer vragen staan in de enquête van CNV over de werkcultuur in de sector.
Arbeidsinspectie doet onderzoek naar schijnzelfstandigheid in kinderopvang
Het zijn flinke beschuldigingen aan het adres van zzp-platform Tadaah: vakbond FNV vermoedt dat zzp’ers die via Tadaah als pedagogisch professional worden ingezet, eigenlijk als onderbetaalde uitzendkracht aan het werk zijn. Op verzoek van de vakbond is de Arbeidsinspectie een onderzoek gestart.
Rechtszaak verloren en wederom onrust bij KiWi: ‘We waren voorbereid op deze uitspraak’
In oktober 2023 kwamen er berichten naar buiten over een angstcultuur bij kinderopvang KiWi, een organisatie met tientallen vestigingen in Oost-Groningen. Ook een oud-leidinggevende spande een rechtszaak aan tegen haar ontslag op staande voet. En met succes, want de opvangorganisatie heeft de rechtszaak verloren en moet de ex-medewerker ruim € 80.000 schadevergoeding betalen. Inmiddels komen er weer meer signalen van onrust naar buiten. KiWi-directrice Rose Scholten geeft tekst en uitleg aan KinderopvangTotaal.
Stijging cao-lonen leidt tot bezuinigingen voor pedagogisch medewerkers in Den Haag
Opvangorganisatie JongLeren – die voorschoolse educatie biedt aan zo’n 1.800 peuters in Den Haag – moet de financiële uitgaven beperken om de nieuwe cao-loonstijging van de medewerkers te betalen. Zij heeft daarom besloten de taakuren van alle pedagogisch medewerkers te verminderen.
Tessa heeft niets aan afspraak in cao over menstruatie: ‘Als ik niet kan werken, noem ik dat ziek zijn’
Maak jij gebruik van maatwerkafspraken over je rooster rondom je menstruatie of overgang? Hoewel de cao Kinderopvang deze mogelijkheid als eerste in Nederland benoemt, blijkt 93 procent van de medewerkers dit niet te weten. Hoe zit het met de rest? Neemt 7 procent elke maand een paar dagen vrij?
Definitief cao-akkoord: wat betekent dit voor jou?
Nu ook werknemers in de kinderopvang akkoord zijn met de cao-afspraken, is er per 1 juli 2024 een nieuwe cao voor alle leden van de BK en BMK. Wat is er afgesproken en wat betekent deze overgangscao voor jou?
Principeakkoord overgangscao: meer salaris, beter roosteren en stagevergoeding omhoog
Principeakkoord overgangscao kinderopvang bereikt: meer salaris, beter roosteren en stagevergoeding omhoog. Het thema van de nieuwe cao: meer waardering voor de pedagogisch medewerker.
