arbeidsvoorwaarden
Sleur in je werk? Zo doorbreek je ‘m
Iedere dag dezelfde collega’s, dezelfde knutselwerkjes, dezelfde activiteiten en hetzelfde dagelijkse ritme. Hoe leuk je baan ook is, vroeg of laat ken je de organisatie op je duimpje en wordt alles routine. Tijd om dan maar een nieuwe baan te zoeken bij een andere organisatie? Ook daar zul je vroeg of laat alles op je duimpje kennen. Daarom: zo doorbreek je de sleur!
Arbobeleid en RI&E: welke stappen kun je zetten?
Gezonde medewerkers hebben meer plezier in hun werk en vallen minder snel uit. Ze voelen zich op hun gemak als ze veilig kunnen werken, op fysiek én psychisch vlak. De Arbowet verplicht alle kinderopvangorganisaties een RI&E te maken: een risico-inventarisatie en evaluatie.
Help, hoe behoud ik medewerkers in loondienst?
Veel personeel in de kinderopvang kiest ervoor om als zzp’er verder te gaan. Daardoor is het moeilijker om vaste teams te vormen, en dat komt de pedagogische kwaliteit niet altijd ten goede. Wat kunnen werkgevers in de kinderopvang eraan doen om deze uitstroom te voorkomen?
Kinderopvangmedewerkers vinden ‘meer loon’ op dit moment het belangrijkste
Kinderopvangmedewerkers vragen om meer loon, eerder stoppen met werken en minder administratie, terwijl werkdrukverlaging door personeelstekorten moeilijk blijft.
Gezonde professionals op de groep: 8 tips
Medewerkers een gezonde werkomgeving bieden is voor werkgevers een belangrijke taak. Om ziekteverzuim te voorkomen en om ervoor te zorgen dat mensen zich prettig en fit voelen op hun werkplek. Wij vonden 8 tips voor werkgevers om de gezondheid van medewerkers te bevorderen.
Hoe zorg je ervoor dat medewerkers zich minder vaak ziekmelden?
Verzuim komt voor in verschillende soorten en maten. Ook in de kinderopvang kunnen pedagogisch professionals zich vaak voor korte- of lange tijd ziekmelden. Dit kan problemen opleveren, vooral in deze tijden van personeelstekort. Hoe kun je ervoor zorgen dat medewerkers minder vaak afwezig zijn?
Vacature op vrijdag: ‘We hopen op iemand die op een bewuste manier werkt’
Ah, vrijdag: het begin van het weekend! Hét moment om op zoek te gaan naar die droombaan. In deze nieuwe rubriek bespreken we de parels uit de KinderopvangTotaal vacaturebank. Dit keer een vacature voor een fulltime pedagogisch medewerker bij het kleinschalige Het Elfenbankje in hartje Amsterdam.
Het groeiende tekort aan 24-uurs opvang
Het komt nog maar zelden voor: een kinderopvang die ’s avonds, ’s nachts en in het weekend geopend is. Ouders met onregelmatige werktijden, zoals politieagenten en verpleegkundigen, staan hierdoor voor flinke uitdagingen. Het gebruik van gastouders wordt ook steeds moeilijker, omdat deze steeds schaarser worden. Waarom is er zo’n groot tekort aan 24-uursopvang?
Cao Kinderopvang 2024 algemeen verbindend verklaard
Goed nieuws in kinderopvangland! De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de cao Kinderopvang 2024 algemeen verbindend verklaard (AVV). De cao loopt van 1 juli 2024 tot en met 31 december 2024.
Kun jij als pedagogisch coach je eigen grenzen bewaken?
Als pedagogisch coach werk je nauw samen met pedagogisch professionals. Je bouwt een vertrouwensband op. Dat is belangrijk voor een goede samenwerking, maar dit kan ook een negatief effect hebben. Iemand die jou bijvoorbeeld alleen nog maar over de eigen privéproblemen vertelt. Hoe zorg je ervoor dat je geen klaagmuur wordt? En hoe houd je die balans?
