arbeidsvoorwaarden
Abvakabo overweegt rechtszaak tegen Estro
Abvakabo FNV onderzoekt de mogelijkheid om Estro/Smallsteps voor de rechter te dagen om het flitsfaillissement (de pre-pack-constructie) terug te draaien. De bond vindt dat werknemers worden benadeeld door de procedure. Dit zegt bestuurder Wilma Berentsen tegen nieuwsradio BNR.
Zo houd je werkplezier tijdens reorganisaties
Reorganisaties en ontslagen kunnen voor veel werkstress zorgen. Om hier mee om te gaan is het belangrijk dat de sfeer binnen een team goed is. Negen tips om de sfeer tussen de teamleden in de kinderopvang goed te houden.
‘Zet kinderopvang in als arbeidsvoorwaarde’
In veel West-Europese bedrijven is het heel gebruikelijk dat werknemers hun eigen pakket met arbeidsvoorwaarden kiezen. De meeste werknemers kiezen in dat geval het vaakst voor gesubsidieerde kinderopvang. In Nederland vergoedt slechts 5 procent van de bedrijven kinderopvang voor hun werknemers. Dit blijkt uit een internationaal onderzoek van adviesbureau Mercer.
Volledige vergoeding voor overstap baan in Duitsland
Sta je open voor een baan in de Duitse kinderopvang? FCB en de overheid bieden volledige financiële ondersteuning voor 150 pedagogisch medewerkers die de overstap naar de Duitse arbeidsmarkt willen maken. In totaal is er 105.000 euro beschikbaar.
Het Buitenschoolse Net heeft alternatief voor de OR
Kinderopvangorganisatie Het Buitenschoolse Net uit Oss heeft van de Sociaal Economische Raad (SER) ontheffing gekregen voor de Wet op de Ondernemingsraden. De Brabantse organisatie heeft gekozen voor een andere vorm van inspraak van medewerkers: niet via een ondernemingsraad, maar via een zogenoemde 'sociocratische kringstructuur'.
Liegen over ziekte leidt tot rechtszaak
Een conflict tussen een werknemer en werkgever van een kinderdagverblijf in Hengelo is zo hoog opgelopen dat een rechter moest oordelen of het ontslag van de werknemer gerechtvaardigd was of niet. De rechter besloot de werkgever gelijk te geven. Liegen over een ziekte en vervolgens niet op komen dagen op je werk, is genoeg reden om iemand per direct te ontslaan.
‘Regeling Dienstverlening aan huis oneigenlijk gebruikt’
De commissie Kalsbeek heeft het effect van de Regeling dienstverlening aan huis onderzocht. In een interview met Zorg + Welzijn legt de voorzitter van de commissie, Ella Kalsbeek, uit waarom. ‘Het is onacceptabel dat gastouders aan huis en alfahulpen een slechtere rechtspositie hebben dan andere werkers in de publieke sector.’
Mogelijk einde aan gastouderopvang aan huis
Als het aan de commissie 'Dienstverlening aan huis' ligt, verdwijnt gastouderopvang aan huis uit de kinderopvangtoeslagregeling. Dan zou deze vorm van kinderopvang, die ongeveer 8000 gastouders aan gezinnen biedt, onbetaalbaar worden. De Brancheorganisatie Kinderopvang roept het kabinet op om compenserende maatregelen te treffen.
Eenmalige uitkering in maart en september
Volgens de cao-afspraken 2012-2014 ontvangen kinderopvangmedewerkers deze maand én in september een eenmalige uitkering. In de cao staan de bruto bedragen van 200 euro in maart en 150 euro in september, maar de hoogte van het bedrag wordt vastgesteld naar rato van de omvang van het dienstverband. Hoe groter het contract, hoe hoger de uitkering.
Hoe voorkom je werkstress in de kinderopvang?
Het werken in de kinderopvang was al druk, maar is alleen maar drukker geworden nu het wat minder goed gaat in de kinderopvang. Bezuinigingen op ondersteunende functies zoals schoonmaak, activiteitenondersteuners en pedagogen zorgen ervoor dat er meer op het bordje van de pedagogisch medewerker terecht komt. Wat kan jouw organisatie doen om de werkdruk te verminderen?
