arbeidsvoorwaarden
‘Zet kinderopvang in als arbeidsvoorwaarde’
In veel West-Europese bedrijven is het heel gebruikelijk dat werknemers hun eigen pakket met arbeidsvoorwaarden kiezen. De meeste werknemers kiezen in dat geval het vaakst voor gesubsidieerde kinderopvang. In Nederland vergoedt slechts 5 procent van de bedrijven kinderopvang voor hun werknemers. Dit blijkt uit een internationaal onderzoek van adviesbureau Mercer.
Volledige vergoeding voor overstap baan in Duitsland
Sta je open voor een baan in de Duitse kinderopvang? FCB en de overheid bieden volledige financiële ondersteuning voor 150 pedagogisch medewerkers die de overstap naar de Duitse arbeidsmarkt willen maken. In totaal is er 105.000 euro beschikbaar.
Het Buitenschoolse Net heeft alternatief voor de OR
Kinderopvangorganisatie Het Buitenschoolse Net uit Oss heeft van de Sociaal Economische Raad (SER) ontheffing gekregen voor de Wet op de Ondernemingsraden. De Brabantse organisatie heeft gekozen voor een andere vorm van inspraak van medewerkers: niet via een ondernemingsraad, maar via een zogenoemde 'sociocratische kringstructuur'.
Liegen over ziekte leidt tot rechtszaak
Een conflict tussen een werknemer en werkgever van een kinderdagverblijf in Hengelo is zo hoog opgelopen dat een rechter moest oordelen of het ontslag van de werknemer gerechtvaardigd was of niet. De rechter besloot de werkgever gelijk te geven. Liegen over een ziekte en vervolgens niet op komen dagen op je werk, is genoeg reden om iemand per direct te ontslaan.
‘Regeling Dienstverlening aan huis oneigenlijk gebruikt’
De commissie Kalsbeek heeft het effect van de Regeling dienstverlening aan huis onderzocht. In een interview met Zorg + Welzijn legt de voorzitter van de commissie, Ella Kalsbeek, uit waarom. ‘Het is onacceptabel dat gastouders aan huis en alfahulpen een slechtere rechtspositie hebben dan andere werkers in de publieke sector.’
Mogelijk einde aan gastouderopvang aan huis
Als het aan de commissie 'Dienstverlening aan huis' ligt, verdwijnt gastouderopvang aan huis uit de kinderopvangtoeslagregeling. Dan zou deze vorm van kinderopvang, die ongeveer 8000 gastouders aan gezinnen biedt, onbetaalbaar worden. De Brancheorganisatie Kinderopvang roept het kabinet op om compenserende maatregelen te treffen.
Eenmalige uitkering in maart en september
Volgens de cao-afspraken 2012-2014 ontvangen kinderopvangmedewerkers deze maand én in september een eenmalige uitkering. In de cao staan de bruto bedragen van 200 euro in maart en 150 euro in september, maar de hoogte van het bedrag wordt vastgesteld naar rato van de omvang van het dienstverband. Hoe groter het contract, hoe hoger de uitkering.
Hoe voorkom je werkstress in de kinderopvang?
Het werken in de kinderopvang was al druk, maar is alleen maar drukker geworden nu het wat minder goed gaat in de kinderopvang. Bezuinigingen op ondersteunende functies zoals schoonmaak, activiteitenondersteuners en pedagogen zorgen ervoor dat er meer op het bordje van de pedagogisch medewerker terecht komt. Wat kan jouw organisatie doen om de werkdruk te verminderen?
Asscher pakt werkstress aan
In Nederland wordt een derde van het ziekteverzuim veroorzaakt door een verstoorde balans tussen werk en privé, werkdruk, baanonzekerheid en agressie op de werkvloer. Werkdruk en stress komt ook in de kinderopvangbranche voor. Minister Asscher wil dit voor de kinderopvang en andere branches aanpakken en trekt hier in 2014 1 miljoen euro voor uit.
Blog Corina Hülsman – Pensioen
Afscheid nemen is er in vele soorten en maten. Afscheid nemen wanneer je kind voor de allereerste keer naar het kinderdagverblijf gaat. Van een dierbare die overleden is. Van vrienden uit het buitenland die na een vakantie weer terug gaan. Leuk is het nooit, wel nodig en soms ook goed. Dan is het tijd.
