arbeidsvoorwaarden
Onderzoek CBS: medewerkers kinderopvang ervaren (te) hoge werkdruk
Uit recent onderzoek van het CBS naar werkdruk en arbeidstevredenheid in de sector zorg en welzijn, blijkt dat medewerkers in de kinderopvang de meeste werkdruk ervaren van alle zorgbranches. 61 procent van de medewerkers in de kinderopvang vindt de werkdruk te hoog.
Onderzoek Kinderopvang werkt!: wat zorgt voor werkplezier?
Iedereen wil natuurlijk plezier in zijn of haar werk hebben en werkgevers willen niets liever dan jou dat plezier geven. Maar waar zit ‘m dat in? Kinderopvang werkt! deed onderzoek naar factoren voor werkplezier onder medewerkers in de kinderopvang.
Gouden Boek Kinderopvang met hartenkreet ouders overhandigd aan Tweede Kamer
Vakbond FNV en Stichting Voor Werkende Ouders (SVWO) hebben dinsdag 15 november het Gouden Boek Kinderopvang overhandigd aan Tweede Kamerleden van de Kamercommissie van SZW. Het boek, dat onderdeel is van de campagne #redonzekinderopvang, is een hartenkreet van ouders en medewerkers richting werkgevers en de overheid om nu in actie te komen.
Kennisworkshops deeltijdfactor: meld je aan!
Vanuit de politiek, maar ook vanuit onder meer Kinderopvang werkt!, wordt er momenteel van alles gedaan om het personeelstekort in de kinderopvang aan te pakken. Eén van de winsten die te behalen valt is het vergroten van de deeltijdfactor. Wil jij dit ook voor jouw organisatie? Meld je aan voor de kennisworkshops deeltijdfactor van Kinderopvang werkt!.
Blog Ilse Raasing – FNV en sprookjes
Het is eind 2022 en alle kinderopvangorganisaties zijn aan het stoeien met hun begroting. We zitten met veel ‘open eindjes’. De dagelijkse kosten stijgen enorm, de energiekosten zijn extreem hoog en je laat geen kind in de kou zitten. En juist in deze moeilijke tijd stelt vakbond FNV een aantal eisen en voorwaarden die ik werkelijk niet kan begrijpen.
BVOK: ‘Doelbewust buitenspel gezet tijdens cao-onderhandelingen’
De cao-onderhandelingen zijn in volle gang, maar de BVOK is nog altijd niet toegelaten aan de onderhandelingstafel. De BVOK zegt aan de eisen te voldoen die de cao-partijen hebben gesteld voor deelname en is bereid de eigen CAO MKB Kinderopvang per 1 januari 2023 ‘onverwijld en onvoorwaardelijk’ op te zeggen als er een gezamenlijke overeenkomst is over een nieuwe cao Kinderopvang. Maar cao-partijen willen dat de BVOK de eigen cao direct intrekt.
Dit cijfer geven medewerkers in de kinderopvang aan hun werkplezier
Het aantal vacatures in de kinderopvang neemt explosief toe en de werkdruk is hoog. Werken we nog met plezier in de branche?, vroeg Kinderopvang werkt! zich af. Tipje van de sluier: uit onderzoek van het samenwerkingsverband blijkt (meestal) van wel.
FNV: ‘Cao-partijen zijn het niet eens over loonstijgingen kinderopvang’
Hoewel het niet gebruikelijk is dat cao-partijen tijdens de onderhandelingen naar buiten komen met inhoudelijke informatie, trekt FNV toch vroegtijdig aan de bel. De vakbond zegt dat de onderhandelingen dreigen stuk te lopen op het loonbod van werkgevers, wat volgens FNV ‘niet eens in de buurt komt van onze eis’. FNV is bang dat meer werknemers de sector gaan verlaten, als de lonen niet flink meestijgen met de inflatie.
Kind & Co Ludens is proeftuin voor verhogen deeltijdfactor in kinderopvang
Eén of twee uur per week extra werken, kan een groot verschil maken in een sector waar het personeelstekort zo groot is als in de kinderopvang. Daarom start Kinderopvang werkt! met een proeftuin bij kinderopvangorganisatie Kind & Co Ludens. ‘De komende maanden onderzoeken we hoe grotere contracten mogelijk gemaakt kunnen worden’, zegt projectleider Davina Koudijs.
Medewerkers extra belonen: welke mogelijkheden zijn er binnen de huidige cao?
Veel kinderopvangondernemers willen in deze tijden van enorme inflatie en personeelstekort hun medewerkers extra belonen voor hun inzet en loyaliteit. Maar als houder van een kinderopvang ben je natuurlijk gebonden aan de Cao Kinderopvang. Welke mogelijkheden zijn er binnen de cao voor een extra beloning of vergoeding?
