arbeidsvoorwaarden
Blog Ilse Raasing – Het gras is groener
Je gaat het bijna geloven. Het gras is groener bij de buren. En zeker wanneer de buren je ook nog eens een gouden berg beloven. Groen en goud, dat biedt perspectief.
Medewerkers Kindergarden krijgen salarisverhoging (en meer)
Door het personeelstekort én de enorme inflatie zijn er steeds meer werkgevers, ook in de kinderopvang, die hun personeel iets extra’s willen geven. Ook Kindergarden beloont de inzet van haar medewerkers met onder meer een salarisverhoging.
BVOK niet toegelaten aan cao-tafel: ‘Grote kans op weer twee cao’s Kinderopvang’
De BrancheVereniging Ondernemers Kinderopvang (BVOK) wordt als branchepartij niet toegelaten aan de cao-onderhandelingen voor de nieuwe cao Kinderopvang en heeft daartegen protest aangetekend. De BVOK noemt het uitsluiten van de ondernemers met praktijkkennis van de cao-onderhandelingen ‘een gemis voor de kinderopvangsector’.
Kaching! Personeel bso BOON uit Amstelveen krijgt 10 procent loonsverhoging
In deze onrustige en onzekere tijden waarin de inflatie de pan uitrijst, zie je steeds vaker mooie initiatieven voorbij komen om personeel blij te maken. Ook sport-bso BOON uit Amstelveen doet een duit in het zakje van haar medewerkers, en geeft maar liefst 10 procent loonsverhoging.
Wat staat er op de agenda voor de nieuwe cao-onderhandelingen?
De onderhandelingen voor de nieuwe cao Kinderopvang zijn van start. Maar waarover wordt precies onderhandeld? De BK en de BMK presenteren de thema’s waarover zij afspraken willen maken met de vakbonden in zogeheten inzetbrieven. Wat zien de werkgeversorganisaties graag in een nieuwe cao?
Pedagogisch medewerkers Kids First verrast met reischeque t.w.v. € 1500
Gisteren, tijdens de dag van de pedagogisch professional, werd het voor drie pedagogisch medewerkers van Kids First, een kinderopvangorganisatie in Noord Nederland, een dag om nooit te vergeten. Zij zijn verrast met een reischeque ter waarde van maar liefst € 1500! De overige medewerkers van Kids First zijn natuurlijk ook in het zonnetje gezet.
Vervroegd uittreden in de kinderopvang: wat zijn de mogelijkheden?
Iedere medewerker in de kinderopvang is waardevol, zéker in deze tijden van personeelstekort. Oudere collega's zijn vanwege hun ervaring daarnaast vaak onmisbaar voor organisaties. Toch kan het zo zijn dat het soms wenselijk is voor oudere medewerkers om eerder te stoppen met werken. Wat zijn de mogelijkheden?
Pm’ers over meer uren werken: ‘Het is fysiek erg zwaar’
Afgelopen week kondigde Kinderopvang werkt! aan dat zij binnenkort een proeftuin starten om de deeltijdfactor in de kinderopvang te verhogen. Naar aanleiding van dit bericht vroegen wij aan onze lezers op onze Facebook-pagina: zouden jullie meer uren willen werken? Waarom wel of niet en welke belemmeringen spelen hierin mee? Jullie gaven massaal antwoord.
Gezond en veilig werken? Bekijk de vernieuwde Arbocatalogus Kinderopvang
Wat zijn de actuele richtlijnen voor gezond en veilig werken binnen de kinderopvang? Deze staan in de vernieuwde Arbocatalogus Kinderopvang. Met de vele tips en tools kunnen werkgevers en managers meteen aan de slag om gezond en vitaal werken in de organisatie te stimuleren.
Kinderopvang werkt! start proeftuin om deeltijdfactor te verhogen
Een veelgehoorde manier om het personeelstekort in de kinderopvang op te lossen is door (onder meer) de deeltijdfactor in de branche te verhogen. Daarom start Kinderopvang werkt! binnenkort met een proeftuin om in kaart te brengen hoe contractuitbreiding in de kinderopvang in de praktijk gerealiseerd kan worden.
