Niet alleen ouders maar ook ondernemers maken zich zorgen over de relatief lage indexering van de kinderopvangtoeslag in 2023. Maar meer geld komt er niet, zei minister Karien van Gennip (SZW) tijdens het kinderopvangdebat op 16 november. Wel zegt zij in het voorjaar van 2023 ‘serieus’ te kijken naar een hogere vergoeding voor 2024. Ondernemers staan voor een dilemma, stellen branchepartijen BK, BMK en Nysa.

De maximum uurprijs die de overheid vergoedt voor kinderopvang middels kinderopvangtoeslag stijgt per 1 januari met 5,58 procent voor kinderdagopvang en bso’s en met 3,22 procent voor gastouderopvang. En dat is te laag, vinden branchepartijen. Gezamenlijk hebben zij in een brief aan SZW onderbouwd waarom de maximum uurprijs omhoog moet.

Hoewel het niet gebruikelijk is dat cao-partijen tijdens de onderhandelingen naar buiten komen met inhoudelijke informatie, trekt FNV toch vroegtijdig aan de bel. De vakbond zegt dat de onderhandelingen dreigen stuk te lopen op het loonbod van werkgevers, wat volgens FNV ‘niet eens in de buurt komt van onze eis’. FNV is bang dat meer werknemers de sector gaan verlaten, als de lonen niet flink meestijgen met de inflatie.

Wat als het personeelstekort in de kinderopvang zo nijpend wordt, dat we moeten kiezen voor welke kinderen er nog plek is op de kinderopvang? Dat klinkt als een regelrecht doemscenario. Toch zou dit de realiteit kunnen worden als het tij niet keert. ‘Kinderen die in een kwetsbare positie opgroeien, zou je als allereerste een plekje op de kinderopvang gunnen’, zegt BK-directeur Emmeline Bijlsma op NPO Radio 1.

De wachttijd voor een plekje op de buitenschoolse opvang in Utrecht is al gauw vier jaar, zegt BOinK op NU.nl. Maar dat is al lang niet meer alleen een probleem in de Randstad, ook daarbuiten worden de wachtlijsten alleen maar langer. ‘Kinderopvang is vanwege het personeelstekort een schaars goed geworden’, reageert ook BK-directeur Emmeline Bijlsma.

De Brancheorganisatie Kinderopvang (BK) blijft kritisch over de plannen van het kabinet om in 2025 de kinderopvang vrijwel gratis te maken. Naar aanleiding van de troonrede op Prinsjesdag, waarin de plannen van het kabinet officieel gepresenteerd zijn, heeft BK-directeur Emmeline Bijlsma een reactie gegeven.

Wat kun je als werkgever doen om op korte termijn voldoende personeel te vinden, te behouden en de roosters rond te krijgen? Het zijn vraagstukken waar menig houder/manager in de kinderopvang zich het hoofd over breekt. De Taskforce Arbeidsmarktkrapte komt met een rapport met praktische oplossingen voor de arbeidsmarktkrapte, die ‘relatief eenvoudig toepasbaar zijn en snel een verschil kunnen maken’.

Onlangs hield de Brancheorganisatie Kinderopvang een enquête onder haar leden over het toenemend aantal zzp’ers in de kinderopvang. De belangrijkste resultaten: de overgrote meerderheid vindt het negatief dat er steeds meer zzp'ers werkzaam zijn in de branche én meer dan de helft heeft vaste medewerkers zien vertrekken om als zelfstandige aan de slag te gaan.

Alle sectoren hebben een sectorplan gemaakt op basis van een viertal scenario’s, om organisaties en medewerkers handvatten te geven om zich zo goed als mogelijk voor te kunnen bereiden op een uitbraak van het coronavirus. Branchepartijen BK, BMK, BOinK en BVOK hebben nu ook scenario’s 3 en 4 met interventiemaatregelen voor de kinderopvang uitgewerkt in een informatiedocument.