cao kinderopvang
Onderhandelresultaat nieuwe cao Kinderopvang: extra vrije dag en meer salaris
Het kostte vijf rondes onderhandelen, maar het is gelukt: werkgeversorganisaties en vakbonden zijn het eens over de nieuwe cao Kinderopvang. Belangrijke resultaten: een loonsverhoging, structurele eindejaarsuitkering, een proef voor de 30-urige werkweek en verhoging van het minimumuurloon en de stagevergoeding. FNV: ‘Dit eindbod is kantje boord.’
Dit zijn onze best gelezen artikelen van 2024
Het jaar 2024 zit er (bijna!) op. Het was een jaar waarin veel gebeurde in kinderopvangland en waarin veel ter discussie stond. Gratis kinderopvang in 2027: goed idee of niet? De taaleis komt eraan, de discussie over zzp'ers en het handhaven op de wet DBA en de gastouderlocaties die maar blijven dalen. Wij presenteren: de best gelezen artikelen van 2024 op KinderopvangTotaal!
30-urige werkweek in de kinderopvang: lokkertje of utopie?
‘Het is onmogelijk om de 30-urige werkweek in te voeren in de kinderopvang. Ik zou niet weten hoe we het rooster rond zouden krijgen.’ ‘Het kost werkgevers alleen maar meer geld. Wij kunnen ons bso-concept niet volhouden.’ Deze en meer reacties volgden op het artikel over het voorstel van vakbond FNV voor een 30-urige werkweek met behoud van salaris.
FNV wil werkweek van 30 uur: ‘Minder stress en meer medewerkers’
Vakbond FNV wil in de cao-onderhandelingen graag praten over een 30-urige werkweek. Uit onderzoek in Portugal blijkt dat dat een kortere werkweek goed werkt voor pm’ers, kinderen en zelfs voor de organisatie: minder werkdruk, meer collega’s.
Kinderopvangmedewerkers vinden ‘meer loon’ op dit moment het belangrijkste
Kinderopvangmedewerkers vragen om meer loon, eerder stoppen met werken en minder administratie, terwijl werkdrukverlaging door personeelstekorten moeilijk blijft.
Overgangs- en menstruatieverlof Hoe bevalt het in de praktijk?
Als je veel last hebt van je menstruatie of van de overgang kun je afspraken maken over je werktijden. De cao Kinderopvang heeft dit als eerste in Nederland vastgelegd. Toch blijkt 93 procent van de pedagogisch medewerkers dit niet te weten.
Welk tarief is redelijk om te hanteren voor kinderopvangorganisaties?
Ieder najaar maakt de overheid bekend met welk percentage de kinderopvangtoeslag omhooggaat. Ook nu is de verhoging voor 2025 weer openbaar gemaakt. Voor kinderopvangorganisaties en gastouders is dit een uitstekend moment om na te denken over hun eigen tarieven en de begrotingen voor het komende jaar. Maar hoe kun je dit het beste aanpakken? Wanneer kies je ervoor om het tarief van de overheid aan te houden, en wanneer ga je eronder of erboven zitten?
Cao Kinderopvang 2024 algemeen verbindend verklaard
Goed nieuws in kinderopvangland! De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de cao Kinderopvang 2024 algemeen verbindend verklaard (AVV). De cao loopt van 1 juli 2024 tot en met 31 december 2024.
Kun jij zonder gedoe vakantie aanvragen?
In de kinderopvang heeft iedereen recht op minimaal twee aaneengeschakelde weken vakantie. Maar wat als er te weinig personeel is? Kun je dan eigenlijk wel weg, of moet de groep sluiten? En mag je zelf bepalen wanneer je op vakantie gaat? We vroegen drie pedagogisch professionals naar hun ervaringen. Hoe gaan zij hiermee om?
Stijging cao-lonen leidt tot bezuinigingen voor pedagogisch medewerkers in Den Haag
Opvangorganisatie JongLeren – die voorschoolse educatie biedt aan zo’n 1.800 peuters in Den Haag – moet de financiële uitgaven beperken om de nieuwe cao-loonstijging van de medewerkers te betalen. Zij heeft daarom besloten de taakuren van alle pedagogisch medewerkers te verminderen.
