Asscher maakt zich niet veel zorgen over verslechterde arbeidsvoorwaarden van pedagogisch medewerkers die zijn overgenomen door Smallsteps. Na alle signalen hierover heeft het departement van het ministerie van Sociale Zaken contact gezocht met Smallsteps en curator Wouter Jongepier. Zij gaven aan dat de arbeidsvoorwaarden van de 2600 overgenomen medewerkers gelijk zijn gebleven. Asscher: 'Het is nu aan de rechter om te bepalen of er toch sprake is geweest van overgang van onderneming.'

September is de maand dat pedagogisch medewerkers een eenmalige uitkering ontvangen van maximaal 150 euro. Dit is in de cao Kinderopvang 2012-2014 zo afgesproken. De Brancheorganisatie Kinderopvang maakt ondernemers in de kinderopvang hier alert op. In maart ontvingen pm'ers ook al een eenmalige bijdrage.

Er is onduidelijkheid ontstaan over het lot van zwangere medewerkers van Estro. Volgens Smallsteps zouden alle zwangere medewerkers zijn overgenomen, maar vakbond Abvakabo krijgt veel meldingen van zwangere medewerkers die toch zijn ontslagen. De directie van Smallsteps beloofde beterschap, maar veel zwangere Estro-medewerkers merken daar nog weinig van.

Medewerkers die in dienst zijn of waren van Estro/Smallsteps worden opgeroepen om misstanden en andere opvallende gebeurtenissen te melden bij een speciaal meldpunt van Abvakabo. De vakbondsorganisatie zegt nu al signalen te krijgen van verontruste medewerkers en overweegt juridische stappen als Smallsteps de situatie voor medewerkers niet verbetert.

De rechtszaak die Abvakabo wil aanspannen tegen Estro maakt weinig kans. Dat zegt hoogleraar arbeidsrecht Leonard Verburg in het Financieele Dagblad. Abvakabo komt op voor de positie van ruim 3500 medewerkers door het flitsfaillissement ter discussie te stellen. Maar volgens Verburg is er helemaal geen sprake van een flitsfaillissement en staat Abvakabo in die kritiek dus niet sterk.

Abvakabo FNV onderzoekt de mogelijkheid om Estro/Smallsteps voor de rechter te dagen om het flitsfaillissement (de pre-pack-constructie) terug te draaien. De bond vindt dat werknemers worden benadeeld door de procedure. Dit zegt bestuurder Wilma Berentsen tegen nieuwsradio BNR.

Het werkveld van leidinggevenden verandert constant. Om leidinggevenden in de kinderopvang hierbij te ondersteunen is er nu een tijdelijke stimuleringsregeling voor het volgen van trainingen. FCB, dienstverlener voor werkgevers en werknemers in (o.a.) de kinderopvang levert een bijdrage ter hoogte van vijftig procent van de daadwerkelijke trainingskosten.

Het geld dat minister Asscher met het sectorplan kinderopvang uit heeft getrokken, is beschikbaar voor kinderopvangorganisaties (onder de cao Kinderopvang). Dat meldt FCB in haar nieuwsbrief. Met het geld kunnen kinderopvangmedewerkers zich laten omscholen of een mobiliteitstraject volgen om ontslag en thuis zitten in de toekomst te voorkomen.

Volgens de cao-afspraken 2012-2014 ontvangen kinderopvangmedewerkers deze maand én in september een eenmalige uitkering. In de cao staan de bruto bedragen van 200 euro in maart en 150 euro in september, maar de hoogte van het bedrag wordt vastgesteld naar rato van de omvang van het dienstverband. Hoe groter het contract, hoe hoger de uitkering.

Waarin verschillen de kwaliteitseisen voor de kinderopvang met die voor peuterspeelzalen? Minister Asscher maakte een overzicht van twaalf punten waar voor de kinderopvang andere kwaliteitseisen gelden dan voor peuterspeelzalen. Voorlopig worden de eisen voor de peuterspeelzaal, ondanks de harmonisatie, niet volledig aangepast naar de eisen van de kinderopvang, zo maakte de minister bekend.