cao kinderopvang
De extra roosterdag in de kinderopvang: hoe werkt het precies?
De extra roosterdag (voorheen beschikbaarheidsdag) in de kinderopvang: de een vindt het een uitkomst, de ander vindt het een vervelende regeling. Maar wat is het precies? Wij spraken erover met BK-bestuurslid Rogier Vegter, directeur-bestuurder van Wasko Kinderopvang, en Debbie van Leiden van vakbond FNV.
Onderhandelingen nieuwe cao kinderopvang gaan binnenkort van start
De huidige cao kinderopvang loopt 31 december 2022 af. Om voldoende tijd te hebben voor de onderhandelingen over een nieuwe cao, zal op 13 september de startbijeenkomst over de nieuwe cao plaatsvinden.
Wat vind jij belangrijk in de nieuwe cao Kinderopvang?
Naar verwachting starten in het najaar van 2022 de onderhandelingen voor een nieuwe cao Kinderopvang. De huidige cao, die werd gesloten tussen BK, BMK en CNV, loopt nog tot eind 2022. FNV hoopt straks weer aan de onderhandelingstafel te zitten en wil peilen wat pedagogisch professionals belangrijk vinden in een nieuwe cao.
Enquête evaluatie levensfasebudget: maak jij daar gebruik van?
De cao-partijen willen evalueren in hoeverre er gebruik wordt gemaakt van het levensfasebudget. Hoeveel pedagogisch medewerkers maken daar gebruik van? Wat zijn de ervaringen? Hoe is de uitvoering? Vul de online enquête in.
Nieuwe brochure: hoe werkt de jaarurensystematiek?
De jaarurensystematiek geeft flexibiliteit bij het maken van roosters, zodat er beter ingespeeld kan worden op krapte door bijvoorbeeld ziekte of juist omdat er meer medewerkers staan ingeroosterd dan nodig. Wat houdt de regeling precies in? En hoe krijg je als werkgever medewerkers hierin mee? De nieuwe brochure 'Werken met de jaarurensystematiek in kinderopvang' geeft daar antwoord op.
Cao Kinderopvang definitief; bezwaren ongegrond verklaard
De cao Kinderopvang is Algemeen Verbindend Verklaard (avv) door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Dit betekent dat de cao-bepalingen die zijn opgesteld door cao-partijen BK, BMK en CNV gelden voor alle werkgevers en werknemers in de kinderopvang. De bezwaren van de BVOK zijn ongegrond verklaard.
Bracht de BVOK met succes bedenkingen in tegen de avv van de cao?
De BVOK bracht met succes juridische bedenkingen in tegen een algemeen verbindend verklaren van de CAO Kindervang, waaronder het onrechtmatig opvoeren van niet-groepsgebonden uren samen met een aanpassing van de BKR die in strijd is met de wettige regeling. Dat stelde de kleine werkgeversvereniging BVOK onlangs in een persbericht. De BK en BMK spreken dit tegen. Volgens hen heeft het ministerie nog geen beslissing genomen.
FNV: jongere pm’ers hebben vaker last van werkdruk dan oudere collega’s
Volgens een FNV-onderzoek ervaart 92 procent van de kinderopvangmedewerkers een hoge werkdruk. Te weinig collega’s en teveel kinderen op een groep zijn volgens een het onderzoek de belangrijkste veroorzakers van de werkdruk. Daarnaast spelen de hoeveelheid administratief werk en niet-groepsgebonden werkzaamheden een grote rol.
IJsbrand Jepma: ‘Huidige cao maakt een educatieve kwaliteitsslag onmogelijk’
Voor taken en werkzaamheden buiten de groep hebben pedagogisch medewerkers maar 50 uren per jaar beschikbaar, terwijl die uren nodig zijn om de gewenste educatieve kwaliteitsslag in de kinderopvang te maken. In het basisonderwijs zijn dat 600 uur per jaar. Hoe kan dit verschil zo groot zijn, vraag IJsbrand Jepma van bureau Sardes zich af.
EVC-branchestandaard goedgekeurd door cao-partijen
Cao-partijen BK, BMK en CNV hebben de EVC-branchestandaard Startbekwame pedagogisch medewerker goedgekeurd. Deze wordt ingediend bij het Nationaal Kenniscentrum EVC. Als die akkoord gaat, kunnen kandidaten waarschijnlijk eind dit jaar nog starten met de EVC-procedure.
