diversiteit
De kracht van de statushouder
In Nederland wordt vaak gesproken over alle kansen die statushouders krijgen om zich te integreren en een plekje in de maatschappij te vinden. Maar wat als wij, als werkgevers, ook eens kijken naar de krácht die deze mensen meebrengen? Bij Kindernet hebben we inmiddels vijf statushouders in dienst die, ondanks de vele uitdagingen die zij zijn tegengekomen, de weg hebben gevonden naar een waardevolle plek in ons team.
Tips: zo werk je cultuursensitief in de kinderopvang
Kinderen zijn geboren om te verbinden, niet om te discrimineren. Pas vanaf een jaar of 4 maken kinderen onderscheid in uiterlijke kenmerken als huidskleur. Hoe voorkom je dat die natuurlijke aanleg voor verbinding niet verruild wordt voor vooroordelen en afwijzing? En hoe zorg je ervaar dat elk kind zich welkom en veilig voelt in de groep?
Jongensbesnijdenis: hoe gaan we daar in Nederland mee om?
Als pedagogisch medewerker werk je vaak met kinderen uit diverse culturen. Hierdoor ben je waarschijnlijk wel eens een jongetje tegengekomen dat besneden is. Dit kan vragen oproepen, vooral als je ziet dat de ingreep er misschien niet helemaal goed uitziet. Wat doe je dan? Uroloog Bart van Bezooijen zegt vooral geen voorbarige conclusies te trekken: ‘Het ziet er vaak heftiger uit dan het is, maar meestal trekt het na verloop van tijd bij.’
Hestia Kinderopvang 38 nationaliteiten onder één dak
De locatie Rivierenbuurt in Amsterdam van Hestia Kinderopvang is een mooi voorbeeld van inclusief werken: ze hebben er maar liefst 38 nationaliteiten onder één dak. Wat doen ze er om ouders en kinderen vanuit andere culturen welkom te heten? Heel veel ouderparticipatie en vaak feestjes vieren, is het antwoord.
Een warm welkom voor iedereen
Op de meeste plekken in Nederland heb je in de wijk van je kindcentrum te maken met andere culturen en talen. Hoe laat je ouders en kinderen met een andere culturele achtergrond zich welkom voelen op jouw kindcentrum? Dat zit 'm voor een belangrijk deel in taal.
Al die prikkels! Kun je als hsp’er of introvert in de kinderopvang werken?
Hoogsensitief, hooggevoelig of introvert: een hoop termen die we de laatste jaren veelvuldig voorbij horen komen. Er zitten zeker verschillen tussen, maar feit is dat iemand die introvert of hoogsensitief is, vaak even moet opladen na veel prikkels. Kun je als ‘intro' of hsp'er dan wel in de kinderopvang werken?
Inclusie in de kinderopvang: ‘Geef kind met kroeshaar een petje in de zandbak’
Het uitgangspunt "zo doen we dat nou eenmaal hier” is niet altijd het beste voor het kind. Zeker niet als het kind een beperking heeft, een migratieachtergrond, uit een armer gezin komt of bijvoorbeeld twee vaders heeft. De kinderopvang wil inclusiever en diverser worden. Hoe doe je dat? Bekijk de handreiking.
Generatiekloof in de kinderopvang: begrijpen we elkaar wel?
'De jonge generatie is verwend en lui’, klinkt het uit de mond van babyboomers. De jongere generatie ervaart de oudere generatie als autoritair en afstandelijk, vooral als het gaat om leidinggeven. Hoe verkleinen we de generatiekloof en zorgen we ervoor dat verschillende generaties elkaar beter gaan begrijpen?
Wat is cultuursensitief werken en wat kan het voor de kinderopvang betekenen?
Cultuursensitief werken: wat is het, hoe werkt het en wat zijn de voordelen van deze werkwijze? Sterker nog: moeten we het wel benaderen als werkwijze of zou cultuursensitiviteit de norm moeten worden als we een fijne, veilige omgeving voor elk kind willen creëren?
Een divers en inclusief personeelsbeleid: waarom en hoe bereik je dat?
Misschien heb je er nooit zo bij stilgestaan, maar hoe inclusief en divers is het personeelsbeleid binnen jouw kinderopvangorganisatie? Denk je dat het beter kan? Kinderopvang werkt! heeft een mooi en uitgebreid e-book over dit thema online geplaatst bomvol informatie, interviews en tips & tricks.
