inclusie
Gezocht: professionals met een mening over passende en inclusieve kinderopvang
Sardes vormt een werkgroep rondom het thema passende en inclusieve kinderopvang om samen een handreiking over het onderwerp te ontwikkelen. En jij kan meedoen!
Kun jij als pedagogisch coach je eigen grenzen bewaken?
Als pedagogisch coach werk je nauw samen met pedagogisch professionals. Je bouwt een vertrouwensband op. Dat is belangrijk voor een goede samenwerking, maar dit kan ook een negatief effect hebben. Iemand die jou bijvoorbeeld alleen nog maar over de eigen privéproblemen vertelt. Hoe zorg je ervoor dat je geen klaagmuur wordt? En hoe houd je die balans?
Inclusie in de kinderopvang: ‘Geef kind met kroeshaar een petje in de zandbak’
Het uitgangspunt "zo doen we dat nou eenmaal hier” is niet altijd het beste voor het kind. Zeker niet als het kind een beperking heeft, een migratieachtergrond, uit een armer gezin komt of bijvoorbeeld twee vaders heeft. De kinderopvang wil inclusiever en diverser worden. Hoe doe je dat? Bekijk de handreiking.
Tessa heeft niets aan afspraak in cao over menstruatie: ‘Als ik niet kan werken, noem ik dat ziek zijn’
Maak jij gebruik van maatwerkafspraken over je rooster rondom je menstruatie of overgang? Hoewel de cao Kinderopvang deze mogelijkheid als eerste in Nederland benoemt, blijkt 93 procent van de medewerkers dit niet te weten. Hoe zit het met de rest? Neemt 7 procent elke maand een paar dagen vrij?
De kracht van de groepshulp
De groepshulp speelt vaak een onderschatte rol in de kinderopvang. Niet iedereen lijkt de meerwaarde van deze medewerkers te erkennen.
Veel zorgkinderen in opvang: ‘Maak beleid, het begint te knellen’
Gedragsproblemen, zindelijkheid, een moeilijke thuissituatie, niet samen kunnen spelen... in de periode 2021-2022 waren er bij 20 procent van kinderen op de kinderopvang en ruim 60 procent op de peuteropvang niet-pluisgevoelens: het idee dat er extra ondersteuning of zorg nodig is. IJsbrand Jepma van Sardes spreekt met KinderopvangTotaal over de gevolgen voor de professionals op de werkvloer. 'Opvangorganisaties lopen tegen de grenzen van hun mogelijkheden aan. Het onderwijs krijgt ruim 3 miljard euro voor extra ondersteuning; de kinderopvang niets. We laten pedagogisch professionals te veel zwemmen.'
Wat is cultuursensitief werken en wat kan het voor de kinderopvang betekenen?
Cultuursensitief werken: wat is het, hoe werkt het en wat zijn de voordelen van deze werkwijze? Sterker nog: moeten we het wel benaderen als werkwijze of zou cultuursensitiviteit de norm moeten worden als we een fijne, veilige omgeving voor elk kind willen creëren?
Een divers en inclusief personeelsbeleid: waarom en hoe bereik je dat?
Misschien heb je er nooit zo bij stilgestaan, maar hoe inclusief en divers is het personeelsbeleid binnen jouw kinderopvangorganisatie? Denk je dat het beter kan? Kinderopvang werkt! heeft een mooi en uitgebreid e-book over dit thema online geplaatst bomvol informatie, interviews en tips & tricks.
Nederlandse directeur opent eerste lhbt-kinderopvang in Berlijn
In Berlijn wordt momenteel gebouwd aan de eerste lhbt-crèche ter wereld. Leuk nieuws: de (aanstaande) houder is de Nederlandse 60-jarige Marcel de Groot. In de crèche worden kinderen opgevangen door homo’s, lesbiennes en transpersonen.
Nu online: het oktobernummer van Kinderopvang
In het oktobernummer van Kinderopvang aandacht voor ouders die scheiden. Wat kun je doen voor kinderen die last hebben van de scheiding en hoe stel je je op tegenover hun ouders? Daarnaast aandacht voor inclusief werken. Doe jij het al? Bewust inclusief werken, zodat de volgende generatie met een open blik naar de samenleving kijkt? Waarom is dit zo belangrijk voor de ontwikkeling van kinderen? We praten erover met Christel Eijkholt, die onlangs promoveerde op dit onderwerp.
