Management
Weerstand bij medewerkers: hoe motiveer je hen?
Een team dat graag een extra stapje zet. Sommige leidinggevenden kunnen hier alleen maar van dromen, want steeds meer managers ervaren juist het tegenovergestelde. Wat doe je als je minder motivatie of veel weerstand ervaart bij medewerkers?
Inclusie in de kinderopvang: ‘Geef kind met kroeshaar een petje in de zandbak’
Het uitgangspunt "zo doen we dat nou eenmaal hier” is niet altijd het beste voor het kind. Zeker niet als het kind een beperking heeft, een migratieachtergrond, uit een armer gezin komt of bijvoorbeeld twee vaders heeft. De kinderopvang wil inclusiever en diverser worden. Hoe doe je dat? Bekijk de handreiking.
Column Ontheemden als groepshulp
Arbeidskrachten worden als bulkgoed naar Nederland gehaald. Dat constateert Rits de Boer, inspecteur-generaal van de Arbeidsinspectie, onlangs in De Volkskrant (7 mei). Deze mensen worden groepsgewijs vervoerd, gehuisvest en aan het werk gezet. ‘Werkgevers hebben arbeidskrachten nodig, maar vergeten dat ze mensen krijgen', zegt De Boer.
‘Leg de lat voor nieuw personeel hoog’
De instroom in de kinderopvang is op recordhoogte: in het eerste kwartaal van 2023 begonnen 21.000 nieuwe medewerkers in de kinderopvang. Maar het moet wel gaan om kwaliteit en niet om kwantiteit. Dat benadrukt Christine ten Kate, docent, trainer en pedagogisch coach. ‘Zowel werkgevers als medewerkers in de kinderopvang mogen de lat heel hoog leggen.'
Blog Jolanda Knorren – Gezien en gehoord worden
Ooit gehoord van 'kleefstof'? Kleefstof gaat over verbinding. Over sociale contacten. Over hoe nodig het is om onszelf met elkaar te verbinden, thuis en op ons werk. Dat betekent bijvoorbeeld mensen insluiten in plaats van uitsluiten. Waar dat lastig is of wordt, strooi je meer kleefstof en maak je net wat meer werk van het bouwen aan je 'tribe'. Lees hier de nieuwe blog van Jolanda!
Minder rompslomp: vanaf 1 juli geldt VOG-kinderopvang ook in primair onderwijs
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kinderopvang geldt vanaf 1 juli 2024 ook voor professionals die in het primair onderwijs werken. Een aparte VOG voor het primair onderwijs is dan niet meer nodig. Maar welke voorwaarden zitten daaraan?
Werkdruk door protocollen in kinderopvang: ‘Je hebt een flexibele houding nodig’
Van het plakken van een datumsticker op geopende kaas tot aan sensitief responsief reageren op baby's: wie in de kinderopvang werkt voelt de druk van protocollen en werkinstructies. Wat betekent dit voor pedagogisch medewerkers in het dagelijkse werk op de groep?
Definitief cao-akkoord: wat betekent dit voor jou?
Nu ook werknemers in de kinderopvang akkoord zijn met de cao-afspraken, is er per 1 juli 2024 een nieuwe cao voor alle leden van de BK en BMK. Wat is er afgesproken en wat betekent deze overgangscao voor jou?
Kinderopvangorganisaties moeten ernstige veiligheidsincidenten gaan melden
Er komt een meldplicht voor kinderopvangorganisaties bij ernstige veiligheidsincidenten. Minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid start een internetconsultatie om de Wet Kinderopvang daarvoor te wijzigen. Tot nu toe meldt een deel van de kinderopvangorganisaties ernstige incidenten wel, maar niet iedereen.
Wat vindt de sector van het nieuwe coalitieakkoord? ‘Een kinderopvangloterij’
In het kersverse coalitieakkoord van PVV, VVD, NSC en BBB is kinderopvang prominent opgenomen. In het hoofdlijnenakkoord schrijft het nieuwe kabinet: ‘Stelselherziening kinderopvang; bijna gratis voor werkende ouders en overheveling naar instellingen, wordt doorgezet.’ Hoe kijkt de sector naar dit coalitieakkoord?
