‘Zelfonthulling roept zelfonthulling bij anderen op: als ik iets deel over zaken die ik moeilijk vind, gaan anderen dit als vanzelf ook doen. Hoe mooi zou het zijn als mensen gewoon zonder angst kunnen vertellen dat ze ergens mee zitten? Op deze manier kunnen werkgevers beter inspelen op de behoeften van de pedagogisch professional.' Aldus Aukje Nauta, expert duurzame inzetbaarheid en hoogleraar organisatiepsychologie.

'We willen dat kinderen zoveel mogelijk in hun eigen wijk naar de kinderopvang kunnen gaan. Dat betekent dat je daar wat extra’s voor moet doen', stelt Elna Wattel, leidinggevende bij Kinderopvang De Kroevendonk. Met als gevolg: relatief veel kinderen met een zorgvraag op de groep. Sommigen van hen waren al doorverwezen naar speciale opvang. Maar in een poging om hun kind toch binnen de reguliere opvang te houden, klopten hun ouders eerst bij De Kroevendonk aan. Hoe lukt het de medewerkers om al deze kinderen een fijn plekje te geven?

Als werkgever verwacht je iets van je medewerkers, maar andersom mogen zij net zo goed iets van jou verwachten. In deze tijden van tekorten aan personeel is het natuurlijk belangrijk dat medewerkers lang bij je blijven. Maar hoe doe je dat eigenlijk? Misschien vind je jezelf een hele goede werkgever, maar hoe weet je of medewerkers daar precies hetzelfde over denken? We vroegen het Hanneke Moonen, oprichter van Moon-HRM.

Door personeelskrapte komt Voorschoolse Educatie onder druk te staan. Het aanbieden van VE is niet meer vanzelfsprekend en de kwaliteit staat onder druk. Drie directeuren uit de branche vertellen in het artikel ‘Personeelskrapte zet VE onder druk’ over hun ervaringen. In de serie ‘Goed werkgeverschap’ aandacht voor functiedifferentiatie. Lees dit, en meer, nu online in Management Kinderopvang.

Het aantal kinderen met een zorgvraag en de complexiteit van die zorgvragen neemt toe. Voor kinderopvangorganisaties is het een zoektocht om passende ondersteuning te bieden. Daarom is samenwerking tussen kinderopvang, onderwijs en zorg zeer belangrijk. Maar hoe pak je dat aan?

Een kinderopvang op een boerenbedrijf? Dat klinkt als een mooie combinatie. En dan vinden ook de boeren, zo blijkt uit gegevens van Rabobank. Inmiddels komt landelijk al 115 miljoen euro omzet uit deze nevenactiviteit.

‘Iedereen die kinderen kan opvoeden, beschikt over de kwaliteiten om in de kinderopvang te werken.’ Aldus CNV-voorzitter Piet Fortuin in het AD. Een geldig diploma bezitten, vindt hij onnodig. Zijn pleidooi kan rekenen op flinke irritatie uit de sector. ‘Ik ben blij voor de voorzitter van de CNV dat er kennelijk geen eisen gesteld worden aan zijn functie. Maar om in de kinderopvang te kunnen werken, heb je een fatsoenlijke opleiding nodig.’

Om het plezier in lezen bij kinderen te vergroten en daarmee hun leesvaardigheid te verbeteren, komt er de komende drie jaar 74 miljoen euro subsidie vrij voor de samenwerking tussen bibliotheken, kinderopvangorganisaties en scholen.

Het volgende kabinet moet hard aan het werk om moeilijke keuzes te maken, stelt het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) in hun rapport ‘Kwesties voor het kiezen’. In het rapport wordt de toegankelijkheid van kinderopvang genoemd als een beleidsmaatregel waar politieke partijen een duidelijke beslissing over moeten nemen.