Als het gaat om binden en boeien van personeel, hebben grote organisaties vaak een groter budget. Hoe zorgen kleine organisaties ervoor dat ze een goede werkgever zijn en personeel weten vast te houden? Bij Enjoy! Kinderopvang wordt veel aandacht besteed aan saamhorigheid en zorg voor medewerkers.

Ouderbetrokkenheid, wat is dat eigenlijk? Als ouderbetrokkenheidsexpert Peter de Vries die vraag stelt aan pedagogisch medewerkers, gaan de antwoorden vaak over wat ouders zouden moeten doen. ‘Het gaat over hun gedrag, waar een pm’er weinig aan kan veranderen.’ Peter draait het om: ouderbetrokkenheid gaat niet om de betrokkenheid van ouders, maar om de betrokkenheid van professionals bij ouders.

Inzetten op goed werkgeverschap, hoe doet een grote organisatie als Wij zijn JONG dat? HR-manager Esther Klijn vertelt over de brede aanpak die deze organisatie met meer dan 3100 medewerkers hanteert. ‘Dat onze medewerkers goed in hun vel zitten, is belangrijk voor de ontwikkeling van de kinderen.'

Kinderopvang Struin in Nijmegen is onderdeel geworden van de grote maatschappelijke kinderopvangorganisatie Humankind. Dit betekent niet het einde van dit unieke concept waarbij kinderen altijd in de natuur zijn, maar samen willen zij nieuwe Struin-locaties openen en 'meer kinderen laten struinen', aldus Matthijs de Gruijter, oprichter van Struin.

In het kader van goed werkgeverschap is kinderopvangorganisatie Kober begin 2022 gestart met het breed inzetten van groepshulpen om de taken van pm’ers te verlichten. Een jaar verder blijkt dit goed te bevallen en bovendien meer onverwachte positieve effecten te hebben. 'We willen een lobby voeren om groepshulpen formatief in te kunnen zetten. We zien dat ze van grote waarde zijn en kwaliteit toevoegen.’

“Draag geen sieraden bij risicovolle handelingen zoals het verschonen van een luier, wondverzorging, eten bereiden etc.” Dat is de hygiënenorm voor de kinderopvang. Op sommige locaties mogen medewerkers geen hand- en polssieraden dragen, andere houders hebben daar minder moeite mee. Wat zeggen GGD GHOR Nederland en het RIVM over de sieradennorm?

Het vinden van goed personeel voor de kinderopvang is een groot probleem. Des te belangrijker om te zorgen dat je huidige personeel tevreden is en niet weg gaat. Meer dan ooit is goed werkgeverschap daarom van belang. Hoe pakken organisaties dit aan in de praktijk? Een serie over goed werkgeverschap. Nicole Krabbenborg, directeur van Kindergarden: 'We kiezen ervoor minder met zzp’ers te werken. Het welzijn van medewerkers en kwaliteit voor kinderen kun je het beste waarborgen met vaste collega’s.'

‘Het is een dag die in ons geheugen gegrift staat.’ Het zijn de eerste woorden van presentator Humberto Tan in de documentaire Vijf jaar na de Stint: het verhaal van de ouders. Hoe ga je verder met je leven als je ergste nachtmerrie werkelijkheid wordt? Hoe ga je verder als je een kind verliest? ‘We zijn elkaars rots in de branding, we helpen elkaar er doorheen.’

Het vinden van goed personeel voor de kinderopvang is een groot probleem. Des te belangrijker om te zorgen dat je huidige personeel tevreden is en niet weg gaat. Meer dan ooit is goed werkgeverschap van belang. Hoe pakken organisaties dit aan in de praktijk? Een serie over goed werkgeverschap. In deze eerste aflevering vertelt Wenda Bolink over de medewerkersreis, die in de kinderopvang echt wel wat beter kan. ‘Behoud van medewerkers is het nieuwe recruitment.’