Management
Kinderopvang in Vlaanderen: tragische incidenten en uitdagingen voor de toekomst
Nog altijd verschijnen er nieuwsberichten over ernstige incidenten in de kinderopvang in Vlaanderen. Zijn dit tragische excessen of is er sprake van structurele problemen? Wat zijn de oorzaken en hoe vergelijkbaar zijn de problemen met die in Nederland? Onderzoeker Sanne de Vet nam een kijkje over de grens.
Is er een hoge werkdruk in de kinderopvang? Fijn toch!
Je hoort het overal: de werkdruk in de kinderopvang is ontzettend hoog. Werkdruk heeft vaak een vervelende lading, maar is dat nodig? Kan werkdruk niet ook positief zijn? Lobke Mentrop is trainer en adviseur bij ‘De Goede Praktijk’ en vindt niet dat werkdruk per se iets negatiefs is. ‘Sterker nog: “de werkdruk” bestaat eigenlijk niet.’
Nu online: augustusnummer Management Kinderopvang 2023
In het augustusnummer van Management Kinderopvang aandacht voor de kwaliteit in de kinderopvang. Steeds meer inzet van zzp’ers en invalkrachten, een toenemend aantal klachten bij de geschillencommissie, pedagogisch medewerkers die aangeven dat ze vaker incidenten zien gebeuren. Staat de kwaliteit onder druk in de kinderopvang? En zo ja: wat kunnen we hier aan doen?
Blog Jolanda Knorren – Altijd nieuwe vragen
Begin juli organiseerden we voor de tweede keer het Deventer ABCD-festival. De hele dag draaide om hoe je ruimte kunt maken voor ideeën, initiatieven en verlangens van bewoners. Om zo de gemeenschapskracht te versterken. We zijn bij mijn weten de eerste kinderopvangorganisatie die op deze manier wil werken. En ABCD doe je niet een beetje, dat betekent echt anders werken. Maar de wil is sterk en de ambitie groot.
92,1 procent van werknemers met pedagogisch beroep vindt werk inhoudelijk leuk
Hoe is het gesteld met het werkplezier in de kinderopvang? Volgens cijfers van het CBS vrij goed. Medewerkers die een pedagogisch beroep uitoefenen, vinden hun werk inhoudelijk bovengemiddeld leuk. Dat blijkt uit de Werknemersenquête van het CBS.
Aanpak van werkdruk: focus op werkplezier
Hoe kun je de werkdruk organisatiebreed verlagen en hoe zorg je ervoor dat medewerkers meer werkplezier ervaren? Coach Alex van der Wal weet daar wel raad mee: ‘Focus je op wat medewerkers zelf kunnen beïnvloeden in hun werk en help ze te leren accepteren wat ze niet kunnen beïnvloeden.’
Blog Bennita Blocq – Grensoverschrijdend gedrag: een schadelijke angstcultuur
Grensoverschrijdend gedrag blijft een veelbesproken onderwerp in de kinderopvang. Het omvat niet alleen het gedrag tussen kinderen onderling, maar ook het gedrag van collega's naar kinderen toe. Soms kan het voorkomen dat een collega een extreem dominante rol heeft binnen de groep, waardoor anderen het grensoverschrijdende gedrag niet eens durven aan te kaarten. Dit kan leiden tot een angstcultuur op de groep.
Een kijkje over de grens: kan de Nederlandse kinderopvang iets leren van andere landen?
Is er een groot verschil tussen de kinderopvang in Nederland en die van bijvoorbeeld Denemarken? Tijdens discussies over kwalitatieve en betaalbare kinderopvang worden vaak andere landen als voorbeeld genoemd. Maar hoe is de kinderopvang eigenlijk georganiseerd in onze buurlanden en wat kunnen we daarvan leren?
Werknemers behouden en aantrekken? ‘Vraag je af welk gevoel je ze vanaf de eerste dag geeft’
Helaas leven we in een tijd waarin er een groot tekort is aan personeel in de kinderopvang. Vacatures worden maar niet ingevuld en het personeel loopt op haar tandvlees. Bij werkgevers rijst dan ook de vraag: Hoe zorg je ervoor dat je interessant bent voor mogelijke nieuwe werknemers? En hoe blijf je aantrekkelijk voor huidige werknemers? ‘De hoogte van het salaris is voor veel mensen niet het belangrijkste.’
Samenwerken: zo bied je kinderen écht de beste kansen
Kinderen de beste kansen bieden om op te groeien. Dat willen we allemaal. En hoe kun je dat beter realiseren dan door de handen in elkaar te slaan? Dat doen ze dan ook bij Travers in Zwolle waar kinderopvang, welzijnswerk, vrijwilligerswerk en cultuur gebundeld zijn. ‘Het moet altijd eerst over de inhoud gaan, niet over geld.’
