Management
Blog Sophie van Hogendorp – ‘Leiderschapsgedrag is besmettelijk’
Wees je ervan bewust dat de Nederlandse kinderopvang het in vergelijking met andere landen in Europa helemaal niet slecht doet. En dat leiderschapsgedrag besmettelijk is. Het zijn twee opmerkingen die KinderopvangTotaal hoofdredacteur Sophie van Hogendorp bijbleven van het Jaarcongres Management Kinderopvang. 'Erken wat beter kan en werk daaraan. Maar wees ook trots op wat er allemaal wél goed gaat en draag dat uit naar je team.'
Goed werkgeverschap: inzetten op bevlogen en betrokken medewerkers
Inzetten op goed werkgeverschap, hoe doet een grote organisatie als Wij zijn JONG dat? HR-manager Esther Klijn vertelt over de brede aanpak die deze organisatie met meer dan 3100 medewerkers hanteert. ‘Dat onze medewerkers goed in hun vel zitten, is belangrijk voor de ontwikkeling van de kinderen.'
Humankind neemt kinderopvang Struin over
Kinderopvang Struin in Nijmegen is onderdeel geworden van de grote maatschappelijke kinderopvangorganisatie Humankind. Dit betekent niet het einde van dit unieke concept waarbij kinderen altijd in de natuur zijn, maar samen willen zij nieuwe Struin-locaties openen en 'meer kinderen laten struinen', aldus Matthijs de Gruijter, oprichter van Struin.
Goed werkgeverschap: ‘Groepshulpen bovenformatief inzetten duur, maar waardevol’
In het kader van goed werkgeverschap is kinderopvangorganisatie Kober begin 2022 gestart met het breed inzetten van groepshulpen om de taken van pm’ers te verlichten. Een jaar verder blijkt dit goed te bevallen en bovendien meer onverwachte positieve effecten te hebben. 'We willen een lobby voeren om groepshulpen formatief in te kunnen zetten. We zien dat ze van grote waarde zijn en kwaliteit toevoegen.’
Geen sieraden in de kinderopvang: wat zeggen de GGD en het RIVM?
“Draag geen sieraden bij risicovolle handelingen zoals het verschonen van een luier, wondverzorging, eten bereiden etc.” Dat is de hygiënenorm voor de kinderopvang. Op sommige locaties mogen medewerkers geen hand- en polssieraden dragen, andere houders hebben daar minder moeite mee. Wat zeggen GGD GHOR Nederland en het RIVM over de sieradennorm?
Goed werkgeverschap: ‘Liever een groep sluiten dan een zzp’er inzetten’
Het vinden van goed personeel voor de kinderopvang is een groot probleem. Des te belangrijker om te zorgen dat je huidige personeel tevreden is en niet weg gaat. Meer dan ooit is goed werkgeverschap daarom van belang. Hoe pakken organisaties dit aan in de praktijk? Een serie over goed werkgeverschap. Nicole Krabbenborg, directeur van Kindergarden: 'We kiezen ervoor minder met zzp’ers te werken. Het welzijn van medewerkers en kwaliteit voor kinderen kun je het beste waarborgen met vaste collega’s.'
Vijf jaar na het Stintongeluk: ‘Ik hoop dat de pm’er ooit van haar schuldgevoel afkomt’
‘Het is een dag die in ons geheugen gegrift staat.’ Het zijn de eerste woorden van presentator Humberto Tan in de documentaire Vijf jaar na de Stint: het verhaal van de ouders. Hoe ga je verder met je leven als je ergste nachtmerrie werkelijkheid wordt? Hoe ga je verder als je een kind verliest? ‘We zijn elkaars rots in de branding, we helpen elkaar er doorheen.’
Goed werkgeverschap: Medewerkers behouden is belangrijker dan werven
Het vinden van goed personeel voor de kinderopvang is een groot probleem. Des te belangrijker om te zorgen dat je huidige personeel tevreden is en niet weg gaat. Meer dan ooit is goed werkgeverschap van belang. Hoe pakken organisaties dit aan in de praktijk? Een serie over goed werkgeverschap. In deze eerste aflevering vertelt Wenda Bolink over de medewerkersreis, die in de kinderopvang echt wel wat beter kan. ‘Behoud van medewerkers is het nieuwe recruitment.’
Moet agrarische kinderopvang sluiten als boerenbedrijf stopt?
Moet een agrarische kinderopvang de deuren sluiten wanneer het boerenbedrijf stopt? Niet per se, stelt de Vereniging Nederlandse Gemeenten (VNG) in haar nieuwe handreiking over multifunctionele landbouw voor beleidsmedewerkers van gemeenten.
Blog Ilse Raasing – Maken of breken?
Media hebben een enorme invloed. Maar de media hebben twee doelen: naast het schrijven van een (nieuwswaardig) verhaal, gaat het óók om het aantal lezers of kijkers dat ze bereiken. Het ene moment kan iemand een held zijn, het volgende moment wordt hij of zij afgeschreven en is hij of zij niet langer interessant. Mijn vader zei altijd: ‘Vandaag ben je nieuws en morgen lig je in de kattenbak’.
